5 Huomioitavaa ennen työn tarjouksen hyväksymistä
Joten sinulla on ansioluettelosi huomattu, vastasi luottavaisesti kymmenen haastattelukysymykseen ja unelmiesi yritys tarjoaa sinulle tarjouksen. Sydämesi hyppää ilolla ja et voi odottaa allekirjoittavansa sopimuksen viikon kuluttua. Mielesi takana on kuitenkin tämä pysyvä kysymys, joka viipyy. Et voi auttaa, mutta kysy itseltäsi, odota, onko tämä oikea työ minulle?
On normaalia saada tällaisia epäilyksiä, varsinkin kun tiedät sen puolet tai jopa enemmän puolet elämästäsi muuttuu, kun hyväksyt uuden työn. Päätöksesi vaikuttaa siihen, miten käytät vähintään kahdeksan tuntia työssä vähintään viisi päivää viikossa. Se ei ole vitsaus. Ensinnäkin sinun on kyseenalaistettava joitakin keskeisimmistä työn näkökohdista ja katsottava, tulevatko he lopulta täyttävät tarpeesi ja toiveesi.
1. Yrityskulttuuri - arvot, asenteet ja tavoitteet
Millaista kulttuuria uuden organisaationne käsittää? Arvostavatko ne kilpailukykyä vai herättävätkö he luovuutta? Ovatko he ihmislähtöisiä tai tuloshakuisia? Mikä on heidän näkemyksensä ja tehtävänsä? Nämä ovat asioita, jotka sinun pitäisi selvittää.
Tärkeintä on, että Yrityskulttuurin on oltava sopusoinnussa persoonallisuutesi, arvojesi ja uskomusten kanssa. Kuvittele, että sinun on tehtävä työ, jota et ole samaa mieltä päivällä ja päivällä. Vaikka et tule palamaan, tulee välinpitämättömäksi, mitä työsi edustaa. Päivän päätteeksi saatat jopa päätyä pelkästään palkkakirjoihin ilman, että tunne kuulua organisaatioon ja siellä oleviin ihmisiin.
He sanovat, että jos et voi voittaa heitä, liity niihin. Mielestäni se ei sovellu tässä yhteydessä. Todennäköisemmin kuin ei, jos olet ristiriidassa organisaation muiden kanssa siitä, miten he käsittelevät yritystä tai kohtelevat ihmisiä, on todennäköistä, että et koskaan hyväksy niitä. Sinun persoonallisuutenne, arvot ja uskomukset ovat enemmän tai vähemmän osa kuka olet, joten on parasta etsi paikkoja, jotka ovat linjassa itsesi kanssa.
2. Ihmiset - Boss & kollegat
Kun menossa on kova, tarvitset kaiken sosiaalisen tuen siellä. Erityisesti kun on kyse työstä, a kollegoiden tukeva verkosto ja ymmärrettävä pomo tekisi varmasti helpommaksi.
Tietenkin on vaikeaa kertoa persoonallisuudesta ja luonteesta pelkästään haastattelusta, joten sinun on tehtävä tämä mene suolistoon. Aivan kuten ensivaikutelmanne on haastattelun aikana vaikutelman, jonka pomosi jätti sinulle. Hän valmistautuu tarpeeksi tarpeeksi vakuuttamaan sinut liittymään organisaatioon, joten juuri sinä voit kertoa, millainen henkilö tulevaisuutesi näyttää olevan.
Kollegat-viisas, se auttaisi selvittämään haastattelijasta ovatko ne samanikäisiä kuin sinä. Päivittäisten keskustelujen aikana tulee olemaan yleisempiä kiinnostavia aiheita, jos ikäerot eivät ole niin suuria. Tämän pitäisi ottaa huomioon, kun mietit, voisitko napsauttaa niitä lopulta.
3. Työmäärä ja odotukset
Haastattelun aikana saat todennäköisesti tietoa siitä työpaikkojen laajuus ja mitä odotetaan suorittavan. Se on täsmällinen osa, jossa kaikki on selkeästi selitetty sinulle ehkä työtehtävien luettelon muodossa. Mene läpi, kysy haastattelijalle kysymyksiä, ennen kuin kysyt itseltäsi, olitko tyytyväinen työmäärään.
Mikä työt haastatellut ovat laiminlyöneet implisiittinen odotukset uudesta työstäsi. Me kaikki tiedämme, että joskus emme ole pelkästään työssä täyttämään perustyön tehtäviä; saamme lisätehtäviä (tai saat "nuoli", kuten siitä, miten Singaporealaiset asettaisivat sen) ajoittain. Sinun on selvitettävä, kuinka paljon näistä sivuista käsittelet?
Jotenkin tai pikemminkin mielestäni tällä on paljon tekemistä yrityksen kulttuurin kanssa, sillä se korreloi kuinka paljon he odottavat työntekijöiltä, että he suorittavat tullinsa. Sillä voi olla jopa jotain tekemistä toimistopolitiikan kanssa ja sellaisenaan, koska siellä on mahdollisuus, että ihmiset työllistävät työnsä.
Lisäksi se voisi jopa vaikeuttaa urasi etenemistä. Jos jokaisen odotetaan tekevän enemmän kuin vaaditaan, mitä sinun täytyy tehdä huomataksesi? Toisaalta, jos et lasketa ottamaan lisää työtä, voit erottua, jos teet ylimääräistä työtä.
4. Ura eteneminen Vs. pysyvyys
Kuten edellisessä kohdassa, jos etusijalla on tikapuita ylöspäin, sinun täytyy selvittää mitä se vaatii edistääkseen. Yleisesti ottaen, mitä kilpailukykyisempi kulttuuri on, sitä enemmän sinun täytyy tehdä edistymiseen. Tämä vaikuttaisi työ- ja perhe-elämän tasapainoon ja jopa fyysiseen ja henkiseen terveyteen. Sinun täytyy nähdä, jos tällaiset tiukat edellytykset etenemiseen ovat todella kannattava.
Jotkut ihmiset saattavat mieluummin tarpeiden ja toiveiden mukaan suosia vakautta kuin näkymiä. Tästä voi olla hyödyllistä selvittää, mikä on kitka- tai vaihtuvuus tulevan osastonne. Haastattelija ei tietenkään voi olla täysin rehellinen yrittäessään rekrytoida sinut tiimiin, joten sinun kannattaa tehdä itse tutkimusta. Kysy ympäriltäsi ja kerää sanaa suusta suusta.
Eteneminen tai vakaus, se todella riippuu sinusta. Tärkeintä on, että sinä tehdä tietoon perustuva valinta sen perusteella, mitä organisaation on tarjottava sinulle. Kuinka usein samankaltaisen työntekijän työntekijöitä edistetään ja kuinka usein he lähtevät työstä? Saatat jopa harkita suurta kuvaa ja kysyä jos teollisuus on vakaa tai mahdollinen itsestään.
5. Palkkaus ja edut
Miksi toimimme? Kuinka moni meistä voi sanoa, että rakastamme sitä, mitä teemme? On ilmeistä, että useimmat meistä työskentelevät ensin tukemaan itseämme, ennen kuin voimme edes ajatella intohimoa. Perimmäinen selviytymisen tarve vallitsee kaikkea muuta. Ja siten kysymys palkasta ja eduista.
Toki voit aina selviytyä pienemmällä palkalla. Mutta kysymys on, ovat kohtuullisen hyvityksiä? Vertaamalla sijaintiasi markkinoilla auttaa sinua vastaamaan tähän kysymykseen. Muista myös ottaa huomioon yrityksen etu samoin, kuten vakuutus, sairausloma, koulutusohjelmat jne. Muita huomioitavia asioita ovat mm kuinka nopeasti seuraava lisäys on. Se ei hyödyttäisi paljon pitkällä aikavälillä, jos aloituspalkkasi on melko korkea, mutta pysyy pysähtyneenä jonkin aikaa.
