7 Suuri tapoja saada ansioluettelosi huomannut
Kun aloitat ansioluettelosi, se on ensimmäinen askel kohti onnistunutta työllisyyttä, ja se voi asettaa muille rekrytointivaiheille reitin. Varmasti, työkokemuksesi, taitosi ja persoonallisuutesi voivat olla ratkaisevia tekijöitä siitä, tuleeko sinä tai seuraava ehdokas töihin vai ei. Kuitenkin, jos et esittele ominaisuuksiasi johdonmukaisesti, rekrytoija ei pysty arvioimaan sinua objektiivisesti sopivana ehdokkaana. Joskus rekrytoijia voi viedä töiden tai määräaikojen ryöstö ja yksinkertaisesti jättää pois potentiaalinen työntekijä, koska ansioluettelo ei näytä olevan kovin erilainen kuin muualla. Se olisi tällaista jätettä.
Sinun on luotava uudelleen se tuo esiin parhaan, mitä sinulla on, ja tee se niin, että se on näyttää houkuttelevalta saada heidän huomionsa. Aiemmin esitin merkinnän, jossa oli joitakin todella poikkeuksellisia jatko-ohjelmia, jotka ovat ehkä sopivampia graafisille suunnittelukirjoille: Land Your Dream Job 25 Innovative Resume Ideas. Tässä viestissä annan kuitenkin joitakin viitteitä niille, jotka ovat miellyttävämpiä "perinteisillä" jatkoilla, joissa lausumaton sääntö näyttää ammattimaiselta. Siitä huolimatta on vielä tapoja nipistää ja virittää ansioluettelosi, jotta se on ainutlaatuinen ja varma, että jatko-haastattelu.
1. Vältä klikkien sanoja
Kun olet lukenut yhden uudestaan toisensa jälkeen, HR-henkilöstö sairastaisi todennäköisesti pari uudelleen käytettyjen sanojen toistoa. Sanat ja lauseet, jotka kuvaavat aikaisempia työkokemuksiasi, kuten "vastuussa", "onnistuneesti", "kehittynyt" jne., Menettivät merkityksensä näennäisesti samanlaisten jatko-osien kasassa..
(Kuvan lähde: Shutterstock)
Jos haluat erottua ja saada valittua siitä joukosta, sinun täytyy leikkiä tuntemattomien sanojen tai ilmaisujen kanssa. Tee yksinkertainen haku verkosta ja voit helposti löytää Power Verb -luettelot kuten tämä ResumeEdge.
Myös yhtä tärkeää on esittää todisteita siitä, mitä olet itse merkinnyt. Jokaisella oli erilainen kokemus siitä, mikä johtaa heitä kutsumaan itseään "innovatiivisiksi" tai "joukkueen pelaajiksi". Nämä kokemukset erottavat jokaisen ehdokkaan. Selitä, mitä tarkoitit ollessasi "joukkueen pelaajana". Yksi esimerkki voisi olla sanoa, että uhraat mielellään kiinnostuksenne tiimin hyväksi tietyssä projektissa. Mitä tarkemmin olet, sitä enemmän voit erottua muusta.
2. Onko "mukautuva" jatkaa
Älä lähetä mahdollisimman paljon kaikkia niitä organisaatioita, joita haet. On parempi muokata ansioluettelosi tiettyyn virkaan liittyvien työvaatimusten mukaisesti. Toisin sanoen, sinun pitäisi olla ansioluettelo, joka "mukautuu" tilanteisiin. Miten nyt teet sen?
(Kuvan lähde: Shutterstock)
Ensinnäkin sinun täytyy harkita muoto uudelleen. Kun luet työkokemuksesi ja taitosi, käytätkö toiminnallista tai käänteistä aikajärjestystä?
toiminnallinen palautus luokittelee työkokemuksesi ja taitosi ammattitaitoalueella. Esimerkiksi, jos olisit aiemmin työskennellyt useissa johtotehtävissä, olet ehkä hankkinut huomattavan määrän kokemusta projektinhallinnasta, suunnitteluun liittyvistä tehtävistä ja niin edelleen. Voit tehdä sellaisia otsikoita, kuten "Projektinhallinta" ja "Suunnittelu", ja luet listalle tyylillisesti eri saavutukset, joita sinulla on asianmukaisissa otsikoissa.
Olemme tottuneet siihen käänteinen kronologinen tyyli, jossa yksinkertaisesti luetellaan työkokemuksemme viime vuosikymmenen aikana, alkaen viimeisimmästä. Rekrytoija voi helposti lukea ja ymmärtää, miten ehdokas eteni urallaan ajan mittaan, ja katso, mitkä olivat kussakin etenemisvaiheessa saadut taidot.
(Kuvan lähde: Shutterstock)
Kuten luultavasti voi sanoa, a toiminnallinen palautus antaa rekrytoijalle mahdollisuuden arvioida helposti omistamiasi taitoja ja on erityisen hyödyllinen, jos ne vastaavat työn vaatimuksia. Tämä on hyvä niille, jotka tekevät uranvaihtoa, koska heiltä puuttuu uuden postin kannalta olennaiset työkokemukset. Silti he pystyvät erottamaan erityiset velvollisuutensa, joita he pitivät aikaisemmissa tehtävissään, joita sovelletaan tähän tehtävään.
Toisaalta a käänteinen kronologinen jatkaisi hyötyä niille, jotka tarttuvat uraansa, kun he hakevat uutta virkaa. Tämä johtuu siitä, että kyseiset aiemmat viestit katsottaisiin liittyviksi työn laajuudessa nykyiseen lähetettävään virkaan.
Toiseksi, jatka olisi havainnollistavat, miten voit potentiaalisena työntekijänä auttaa organisaatiota taitosi ja kokemuksenne avulla. Jokainen organisaatio on erilainen näön, arvojen ja kulttuurin suhteen. Sinun tarvitsee tehdä tutkimuksesi riittävän hyvin, jotta tiedät, miten voit osallistua organisaatioon ja myydä sitä uudelleen ansioluettelosi kautta. Myymällä tarkoitan, että sinun täytyy tietää, mitä he etsivät ehdokkaassa ja osoittavat, että sinulla on nämä ominaisuudet.
3. Ole tiivis ja siisti
Kun kirjoitat ansioluetteloa, voit kuvitella, että sen lukijalla on todella lyhyt tarkkaavaisuus. Jos hän lukee 20 sekuntia ja ei näe mitään pisteitä lukemalla, ansioluettelosi sijoitetaan hylättyyn kasaan. Tämä on ymmärrettävää, koska heidän täytyy käydä läpi satoja ja satoja ansioluetteloita. Siksi sinun täytyy päästä pisteeseen ja siepata rekrytoija tarpeeksi tutkimaan teoksesi.
(Kuvan lähde: Shutterstock)
Sanojen kirjoittaminen ja lisääminen sanoilla ei auttaisi rekrytoijia arvioimaan, olitpa oikea henkilö työhön. Jos he tarvitsevat valita taitosi ja kokemuksenne, olet epäonnistunut. Sinun täytyy auttaa heitä tekemään se kirjoittamalla sisään bulleted-tyyli luettavuuden parantamiseksi. Luetteloita varten ei ole mitään erityistä muotoa, mutta pidä vain mielessä, että tarkoituksena on järjestää itsellesi selkeästi tietoa.
Kun otetaan huomioon, että rekrytoijalla on vain rajoitettu aika jokaiselle ansioluettelolle, muista pitää jatkossasi lyhyt. Nyrkkisääntö on rajoita se enintään kahdelle sivulle. No, sinulla voi olla paljon sanoja itsestäsi, mutta valita ne tuotteet, jotka ovat erityisen tärkeitä työn kannalta. Valitse sanat viisaasti, valitsemalla ne, jotka ovat tasapainossa ylimäräisen ja informatiivisen välillä. Kun teet muokkausta, olet yllättynyt siitä, kuinka monta sanaa voit todella jättää pois tekemättä sisältöä vaarantamatta.
4. Kirjoita ura-yhteenveto / tavoite
Jokaiselle rekrytoijille on aikaa vievää lukea kaikki yksittäiset ansioluettelot kokonaisuudessaan, joten useimmat heistä selaavat vain ja valitsevat ansioluettelosi tärkeimmät piirteet. Miksi emme auta heitä tekemällä uran yhteenvetoa tai tavoitetta alussa? Näin voit saada pisteen siitä, että voit yhdistää tosiasioita siistiksi kappaleeksi selkeyden vuoksi, ja voit suunnata rekrytoijan alueille, jotka haluat korostaa.
(Kuvan lähde: Shutterstock)
Joitakin artikkeleita, jotka käsittelevät uudelleen kirjoittamista, väittävät, että uran yhteenveto tai tavoite voi olla vanhentunut, koska työnantajat ovat vähemmän kiinnostuneita siitä, mitä haluat saavuttaa urassanne kuin mitä he voivat tehdä heille. Uskon kuitenkin sitä työhönottoprosessiin osallistuu kaksi osapuolta; työnantajalle ja työnantajalle. Kokenut työnantaja tunnustaisi työn ja työpaikan välisen työnmukaisuuden tärkeyden tulevaisuuden suorituskyvyn ja yrityksen uskollisuuden hyvänä ennustajana. Urakehityksen yhteenveto tai tavoite antaisi sinulle mahdollisuuden ilmaista pyrkimyksesi, jotta rekrytoija voi arvioida, kuuluisitko yrityksenne.
Sinä pystyt julistaa omat ura-tavoitteenne, mutta samalla yritä liittää ne siihen, miten voit osallistua yritykseen. Samaan aikaan, Korosta menneisyyden suurimmat saavutukset rekrytoijalle niin, että voit saada hänet lukemaan lisää ja tutustumaan sinuun. Ja kuten aina, yritä pitää se lyhyenä, ytimekkäästi ja suoraan.
5. Määritä saavutukset mahdollisuuksien mukaan
Jos olet yrittänyt saada kiinni rekrytoijan silmästä ansioluettelosi kautta, sinun on sisällytettävä yksityiskohdat, jotka erottavat itsesi muusta joukosta. Saatat olla vastuussa tiimistä tiettyä hanketta varten edellisessä yrityksessäsi, mutta tarvitset numerot, jotta voit palauttaa sinut ja vahvistaa väitteitänne.
Sen sijaan, että yksinkertaisesti asetettaisiin "johtanut tiimi tutkimushankkeeseen", sinun pitäisi myös sanoa, kuinka monta ihmistä oli tiimissänne ja mitä tuotos oli määrällisesti. Nyt väite muuttuu paljon täydellisemmäksi, kun kirjoitat: ”Tutkimusprojektissa johti 5-kertainen joukkue, joka leikkaa yrityksen vuotuiset toimintakustannukset $ xxxxx.
Näet, siellä on monia ihmisiä, jotka voivat johtaa tiimin, toteuttaa ohjelmia tai mitä tahansa. Ainoa tapa erottaa itsesi on tulokset siitä, mitä teet. Numeroiden määrittäminen näihin saavutuksiin lopulta kääntää mitä voit lisäarvon yrityksellesi, jota haet, ja se on oikeastaan vetoaa rekrytoijiin siellä.
6. Selitä aukkoja
Yksi niistä asioista, jotka voit olla varma siitä, että rekrytoija kysyy sinulta haastattelussa, ovat puutteet ansioluettelossasi. Jos teet sen haastatteluun, se on. Olla turvassa, täytä niiden aukot edes ansioluettelosi. Selitä lyhyesti, miksi olit työttömänä vuoden tai kaksi vuotta, ja mitä teit tuona aikana.
Jos jätät aukon lukemattomaksi ansioluettelossasi, se saattaa antaa rekrytoijalle vaikutelman, että sinulla on jotain piilotettavaa tai että et ole tarkistanut teoksesi. On mahdollista, että rekrytoija voi pikemminkin ennenaikaisesti päätellä, että se olisi ajanhukkaa sen sijaan, että perustettaisiin haastattelu selvittääkseen mitä se oli. Et halua ottaa tätä tilaisuutta unelmasi kanssa.
7. Integroi työpaikkojen avainsanat
CNN: n mukaan 51% kaikista jatkoista käsitellään seurantajärjestelmän avulla, joka toimii tunnistamalla avainsanoja. Nämä avainsanat valitaan sen perusteella, mitä rekrytoijat etsivät ehdokkaista, ja ne löytyvät yleensä työn mainoksesta. Kun yhä useammat online-ilmoitukset julkaistaan uudelleen, tällaisen järjestelmän kääntäminen on ilmeinen ratkaisu, jonka avulla rekrytoija voi tehokkaasti tarkastaa ehdokkaat.
(Kuvan lähde: Shutterstock)
Sinun tulee hakijana tehdä itse tutkimuksia selvittää, mitä ominaisuuksia tai taitolajeja odotetaan ehdokkailta. Onneksi tätä seurantajärjestelmää käytetään todennäköisesti vain seulonnan alkuvaiheessa, joten sinun tarvitsee vain varmistaa, että kirjoitat työn perusedellytyksiin.
Bonus: Visuaaliset valitukset?
Olen varma, että kun useimmat teistä ajattelevat jatkoa, ensimmäiset asiat, jotka tulevat mieleesi, on, että heidän on oltava ammattimaisia, siistejä ja mieluiten ei-nonsense-mustia. Mutta jos toivotte myös, että sinun olisi mahdollista erota muista jatkoista, ihmetelette, jos värit tai visuaaliset vetoomukset vaikuttavat.
Kyllä, se luultavasti olisi, mutta et halua sinun erottuvan vääristä syistä. Vuonna "Land Your Dream Job With 25 Innovative Resume Ideas", näet paljon todella luovia ja out-of-the-box ideoita jatkaa, jotain, että olet vähiten odottaa jatkaa. Kuten sanoin, jos aiot suunnitella töitä graafisesti, saatat ajatella näitä ideoita havainnollistaaksesi suunnittelumahdollisuuksiasi. Mutta jos katsot sellaista kantaa, jolla on vähän tekemistä grafiikan kanssa, ehdotan, että siirrytte konservatiivisesti visuaalisia valituksia vastaan.
Mitä nyt voit tehdä, jotta ansioluettelosi olisi hieman erilainen? Ensinnäkin on muistettava, että visuaalinen valitus on ensisijainen tarkoitus helpottaa rekrytoijaa lukemalla ansioluetteloa. Sen ei pitäisi häiritä häntä. Itse asiassa sitä pitäisi käyttää korosta avainsanoja. Joten, rohkea tai kursivoi tekstisi aloilla, jotka haluat korostaa.
Jos käytät värejä, yritä rajoittaa käyttämiesi värien valikoimaa; se voi olla liian häiritsevää. Henkilökohtaisesti käytän vain vaaleansinistä taustaa ja tummansinisiä viivoja erottamaan eri otsikot ja kohdat. Sovellin niitä, koska se mahdollistaa lukijan helposti nähdä, missä kukin osa alkaa ja päättyy.
Pohjimmiltaan pidä kiinni sääntöstä selkeys ja selkeys.
