7 tapaa Freelancing on samanlainen kuin yrityksen työ
Kun kysyt freelancerilta, miksi hän aloitti freelancerin, saat vastauksia, kuten "Halusin työskennellä itselleni", "Rakastan omaa pomoni", "Olen freelance siitä joustavuudesta, jota se tarjoaa" jne. kaikki nämä vastaukset tarkoittavat samaa: he halusivat paeta kaapin kansasta.
Vaikka freelancereita on todellakin voitu välttää vankilasta, ne eivät voi täysin paeta kaikkia asioita, jotka vaikeuttivat heidän elämäänsä. Itse asiassa, koska olet itse nyt (freelancerina), sinun on tehtävä kaikki, mitä kollegat omilla yksiköillään tekevät yrityksen puolesta..
Joka tapauksessa sinun pitäisi tietää se on olemassa elementtejä, jotka pysyvät samoina sekä työelämässä ja kun olet poissa siitä, ja valmistaudu vastaavasti.
1. Palkka / neuvottelut
Yritystoiminnassa 9-to-5'-yritykset saavat kiinteän palkan ja strukturoidun palkankorotuksen. Pinnalla freelancereilla on täsmälleen päinvastainen. He asettavat omat hinnat ja voivat nostaa ne milloin tahansa. Todellisuudessa kuitenkin Työntekijät neuvottelevat palkastaan paljon samalla tavalla kuin freelancereilla neuvotellaan asiakkaiden kanssa.
(Kuvalähde: Freelancer At A Glance)
Ainoa ero on se, että 9-to-5-jäsenet tekevät sen vain hyväksyessään työn tai neuvottelemalla korotuksesta; freelancerit tekevät sen säännöllisesti, asiakaskohtaisesti. Joten jos sinulla ei ole kiinteitä kursseja sivustossasi, neuvottelet enemmän hinnastasi kuin olet koskaan tehnyt kokoaikaisen palkkasi yli.
2. Vastuullisuus
Freelancerit ylpeillä siitä, että heidän ei tarvitse olla vastuussa kenellekään itselleen. Olen eri mieltä. Olemme vastuussa asiakkaillemme. Toki kukaan ei kysy meiltä, mitä teemme aikamme kanssa, tai tarkastamme meitä koko päivän ajan, mutta määräpäivän aikana asiakas odottaa saavansa tulokset sinulta.
Lopulta, freelancer on vastuussa asiakkaalleen. Ohita määräaika ja et voi yksinkertaisesti sanoa: "Anteeksi, en voinut täyttää määräaikaa." Selitykset on annettava ja useimmissa tapauksissa asiakas on hyvin oikeus teloittaa palkkio, joka johtuu tardinessa.
Vaikka täysi-ajastimet raportoivat esimiehilleen, freelancerit raportoivat asiakkailleen. Vastuullisuussykli on siellä - se on vain niiden henkilöiden nimet ja nimitys, jotka raportoimme sille.
3. Vastuu
Vaikka et ehkä ole täysin vastuussa yhdestä projektista tai määräajasta, yrityksessä työskentely antaa sinulle vähän turvaverkkoa syyllisyydestä huolimatta, kun asiat menevät pieleen. Yritysasetus, johtaja ottaa rapin epäonnistuneesta projektista riippumatta siitä, kumpi hänen alaisistaan teki huijauksen.
Freelancing, onnittelut, saat olkapää KAIKKI syyttää riippumatta työtehtäväsi, kun asiat menevät pieleen.
4. Toimistopolitiikka
Toimistotyöntekijät käsittelevät toimistopolitiikkaa ja kollegojensa eri käyttäytymistä ja persoonallisuuksia päivittäin. Vuodesta passiivinen aggressiivinen työtoveri on tietoinen-kaikki kollegan, valokeilassa hogger pomo lemmikki. Jos olet koskaan työskennellyt toimistossa, olet todennäköisesti nähnyt ne kaikki.
Freelancerit näkevät nämä merkit myös päivittäin - vain työtovereiden sijaan he kokevat ne asiakkailleen. Kerää kaksi tai useampia freelancereita yhdessä ja asiakkaiden persoonallisuuksien aihe tulee aina esiin.
5. Työskentely tuntien jälkeen
Jos aloitit freelancerin, koska halusit työskennellä omien tuntienne tai vähemmän tuntien työaikana, niin se ei luultavasti viettänyt kauan aikaa huomata, että työskentelet enemmän tuntia freelancerina kuin teit täysi-ajastimena.
(Image Source: firesprite)
Vaikka monet ihmiset työskentelevät työajan jälkeen työelämässä, freelancereille, se on pohjimmiltaan välttämätöntä. Freelancerit joutuvat usein työskentelemään yötä ja jopa viikonloppuisin määräaikojen täyttämiseksi. Jos he haluavat menestyä freelance-liiketoiminnassaan, vaaditaan pitkää, kovaa tuntia.
6. Kampanjan saaminen
Yritysasennuksessa työntekijät saavat kampanjoita niiden kovan työn ja omistautumisen tunnustaminen. Freelancereille, se on melko sama, paitsi että he antavat itselleen edistämisen, tauon tai korotuksen, tai uuden gadgetin jne. Korotuksen nostaminen ja suurempien asiakkaiden käsittely jne..
7. Suuremmat ja paremmat mahdollisuudet
Olipa yrityksen sisällä tai toisessa, yrityksen työntekijät ovat aina etsimässä seuraavaa suurta taukoa - olipa kyseessä sitten uusi nimitys, työ, edut tai ympäristö. Freelancerit ovat samat.
Olemme aina etsimässä seuraavaa suurta asiakkaitamme. Etsimme aina suurempia ja parempia mahdollisuuksia, jotka auttavat meitä ansaitsemaan enemmän. Aivan kuten mikään työntekijä ei tartu yhteen yritykseen koko elämänsä ajan, freelancer ei tartu siihen. Se ei yksinkertaisesti ole luonteeltaan miten freelance-liiketoiminta on tehty. Varmasti jokaisella freelancerilla on asiakkaita, jotka säilyttävät ne, mutta kumppanuus ei ole rajoittamaton. Lopulta he siirtyvät muihin asiakkaisiin.
Joten mikä ero?
Jos on niin paljon yhtäläisyyksiä, olemmeko vain huijaamassa itsemme uskomaan, että olemme paremmin freelancereina? Onko siirtyminen yrityksen kokoaikaisesta työstä freelance-liiketoimintaan vain muutos maisemissa?
Vastaus on ei. Täysipäiväisen yritys- ja freelance-työn välillä on suuri ero: joustavuutta ja valvontaa. Kokoaikaisessa työssä ei ole joustavuutta. Et voi aloittaa töitä myöhemmin, jos haluat mennä kuntosalille aamulla, et voi ottaa satunnaista iltapäivää pois, etkä voi vain sammuttaa tietokonettasi ja jättää töitä poimimaan lapset. keskellä päivää.
Muun muassa freelancerina voit hallita sitä, kuinka paljon ansaitset, kenelle haluat työskennellä, mitä päiviä ja tunteja työskentelet. Mikä parasta, voit nostaa hintojasi, päästää irti asiakkaita, joita et halua työskennellä, ja löytää enemmän, paremmin maksavia asiakkaita. Sinulla on vapaus ja ohjaus tehdä kaikki nämä päätökset, kun olet freelancing, ja tämä tekee siitä kaiken sen arvoista.
