10 eniten kysytyistä haastattelukysymyksistä Miten niitä käsitellään
Kuinka moni teistä oli törmännyt haastattelukysymykseen, jota et ole valmistautunut itsellesi, ja mielesi teki tyhjän? Tunnistaen tämän kiusallisen hiljaisuuden, sinä hämärtyit mitä sanoja voitte löytää ja epätoivoisesti tehdä niistä lauseita. Haastattelu päättyi hetkiä myöhemmin, ja kun heijastelette takaisin siihen, mitä olit sanonut, huomasit hirveästi, että sanat eivät tee paljon loogista järkeä!
Okei, jos etsit työtä nyt, niin olet onnea. Tämä on kymmenen yleisimmän haastattelukysymyksen ohjauspiste, jota saatetaan pyytää tulevista haastatteluista. Jos lähetät edelleen ansioluettelosi yrityksille, olen myös kirjoittanut aikaisemman merkinnän, johon voit viitata: 7 suurta tapaa saada ansioluettelosi huomatuksi.
Ilman ylimääriä, tässä ovat 10 parasta kysymystä, aloitetaan!
10. "Kerro itsestäsi?"
Tämä on tyypillisesti ensimmäinen kysymys, jonka haastattelija kysyy, kun olet ottanut paikan. Tämä on haastattelijan mahdollisuus arvioida sinut henkilöön kautta, mitä sanot ja miten toimitat sen. Kuten aina sanotaan, ensivaikutelma on äärimmäisen tärkeää, joten varmista, että olet valmis vastaamaan siihen. Pidä se lyhyt ja tiivis, mieluiten 2-3 minuutin kuluessa.
(Image Source: Shutterstock)
Miten vastaat sitten? Kuten sanoin, sinun olisi pitänyt tehdä tutkimuksesi siitä, mitä yritys odottaa ehdokkailta ennen haastattelua. Vastauksesi on sitten ratkaista, miten ominaisuudet (esim. Pätevyys, persoonallisuudet ja työkokemus) ovat merkityksellisiä kyseiseen asemaan. Siksi sinun pitäisi välittää vain tietoja, joita tarvitaan työhön, mutta ei merkityksettömiin perheeseen tai henkilökohtaisiin tapahtumiin..
9. "Mitkä ovat heikkoudet?"
Ensi silmäyksellä tämä näyttää hankalalta. Toisaalta et voi paljastaa, että teiltä puuttuu se, mitä se tekee työstään; toisaalta on ilmeinen valhe, jos väität, että sinulla ei ole heikkouksia. Mitä sinun pitäisi paljastaa sitten?
(Image Source: Shutterstock)
Jos olet käynyt läpi yrityksen profiilin ja sellaisen, ymmärrätte nyt, mitä ominaisuuksia pidetään vahvuuksina ja mitä ei. Nyt on olemassa useita tapoja vastata tämän kaltaisiin kaksinkertaisiin kysymyksiin.
Kun tiedätte, mitä haastattelijan pahoittelemina heikkouksina on, voit myöntää ne, joita sinulla on, jotka eivät ole työn kannalta välttämättömiä. Toiseksi voit peittää vahvuuksia heikkouksina. Voit esimerkiksi sanoa, että olet hyvin huolellinen henkilö, joka saa nyrkkeilyn projektin yksityiskohdista (jotta tämä toimisi kuitenkin, työn on oltava erityinen). Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, voit tunnustaa aiemmat heikkoudet, mutta näyttää, kuinka olette voittaneet heidät.
8. "Mikä on suurin saavutuksesi?"
Vaikka haastattelija kysyy teiltä suurimmasta saavutuksestanne, sinun täytyy silti valita ammattimaisesti tärkeämpi. Tämä on hyvä aika havainnollistaa, miten voit osallistua yritykseen, jos olet rekrytoitu onnistuneesti, joten sinun on hyötyä, jos mainitset saavutuksen, joka koskee asemaa.
(Image Source: Shutterstock)
Oletetaan, että haet kantaa, joka vaatii huomattavan määrän ongelmanratkaisua ja vianmääritystä. Haluat ehkä puhua ajasta, jolloin olet ratkaissut pysyvän ongelman, joka oli vaivannut yrityksesi vuosia. Voit selittää, miten aloitit jonkin tutkimuksen ja teitte hyödyllisen ehdotuksen, joka lopulta toteutettiin kaikille osastoille. Jos mahdollista, määrittele tulokset esimerkiksi säästöjen ja lisääntyneen tuottavuuden suhteen.
7. "Miksi jätit viimeisen työn?"
On olemassa useita perusteltuja syitä työstä poistumiseen. Kuitenkin, kun kyse on haastattelusta, yritä vastata myönteisesti eikä valittaa siitä, mikä sai sinut onnettomaksi. Keskustele urasi tavoitteista ja siitä, miten työsi tarjoaa paremman ympäristön kasvulle kuin edellinen työsi. Kuten aina, käänny vastauksesi niin, että se, mitä olit oppinut edellisessä työssäsi, oli rikastuttanut sinua arvokkailla taidoilla nykyiselle sijainnille.
(Image Source: Shutterstock)
Tässä haastattelija yrittää arvioida, kuinka paljon työ sopii odotuksiinne. Olit luultavasti lopettanut viimeisen työn, koska olit tyytymätön johonkin. Haastattelija haluaa varmistaa, että olet sitoutunut työhön eikä jätä, koska odotuksesi eivät enää täyty.
6. "Miksi haluat työskennellä kanssamme?"
Haastattelija haluaa todennäköisemmin nähdä, kuinka paljon tiedät yrityksen kulttuurista ja voitko tunnistaa organisaation arvot ja visio. Jokaisella organisaatiolla on vahvuutensa, ja nämä ovat ne, joita sinun pitäisi korostaa vastauksessanne. Esimerkiksi jos yritys korostaa asiakkaiden kanssa koskemattomuutta, mainitset, että haluaisit olla sellaisessa joukkueessa, koska itse uskotte eheyden.
(Image Source: Shutterstock)
Sen ei tarvitse olla valhe. Jos arvot eivät vastaa yhtiön esittämiä arvoja, kysy itseltäsi, olisitko onnellinen siellä. Jos sinulla ei ole mitään ongelmaa, mene eteenpäin. Mutta jos olet tietoinen yrityksen kulttuurista ja ymmärrät, että sinulla on jonkin verran dilemmaa, jota saatat kohdata, sinun pitäisi ajatella kahdesti. Paras politiikka on olla rehellinen itsellesi ja olla rehellinen haastattelijalle, mitä se on yrityskulttuurissa, joka motivoi sinua.
5. "Miksi olet hakenut tätä kantaa?"
Vaikka se onkin totta, älä anna heille sellaista tunnelmaa, jota olet hakenut tähän työhön, koska olit poistettu edelliseltä yritykseltäsi. Tai tässä tapauksessa älä anna sellaista vaikutelmaa, että olette täällä, koska tarvitset elantonsa. Jokainen yritys haluaa jonkun, joka on sitoutunut organisaatioon ja kehittänyt lopulta siihen kuulumisen. Se ei auta väittämään, että olet täällä kuukausittain.
(Image Source: Shutterstock)
Itse asiassa paras tapa vastata tähän kysymykseen on viettää aikaa tarkastella, mitä haluat tai haluaisit työstäsi ja yrityksestäsi. On todennäköistä, että löydät jotain, kuten kulttuuria, työympäristöä, työsi merkitystä jne. Jos et löytänyt mitään, kannattaa harkita vakavasti, onko tämä oikea työ sinulle.
Kun tiedät, miksi haluat tämän työn, voit sitten vastata niihin tavalla, joka liittyy siihen, kuinka hyvin olet sopinut asemaan. Jos pidät esimerkiksi asiakaspalveluun liittyvää työtä, koska nautit kommunikoinnista ihmisten kanssa, tuokaa sinun ystävällinen persoonallisuus. Vakuuttaa heidät, että istutte hyvin täällä, ja sinä puolestaan vakuutatte haastattelijalle, että olet hyödyksi yritykselle.
4. "Mitä haluaisit tehdä viiden vuoden kuluttua?"
Tätä kysymystä pyydetään jälleen selvittämään, oletteko sitoutunut työhön. Tosiasia on, että on ihmisiä, jotka hyökkäävät työstä työhön, ja siksi heillä ei ole todellista suunnitelmaa seurata.
Toinen syy tämän kysymyksen avautumiseen on nähdä, oletko joku, joka asettaa tavoitteita elämässä. On kiistatonta, että ihmiset, jotka asettavat pitkän aikavälin tavoitteet, ovat luotettavampia kuin ne, jotka eivät. Tarkoitan, tietäen mitä haluat elämässä, kerrotaan paljon persoonallisuudestasi, ehkä henkilö, joka voi johtaa ja pysyä motivoituna.
(Image Source: Shutterstock)
Vastauksesi pitäisi varmistaa haastattelijalle, että urasi etenemisen tavoitteet ovat yrityksen todellisen etenemisreitin mukaisia. Haastattelija ei halua pettää sinua seuraavien viiden vuoden aikana ja päätyä eroon. Siksi on tärkeää, että teet kotitehtävänne yrityksen näkymistä niin, että tiedät, mitä odottaa itseltäsi ja vastaako se pitkän aikavälin urasi tavoitteitasi.
3. "Miksi minun pitäisi palkata sinut?"
Tämä on osa, jossa yhdistät taidot, kokemukset, koulutuksen ja persoonallisuutesi itse työhön. Siksi sinun täytyy olla täysin perehtynyt työn kuvaukseen sekä yrityskulttuuriin. Muista kuitenkin, että on parasta varmuuskopioida ne todellisilla esimerkeillä, miten olet hyvä joukkueen pelaaja.
(Image Source: Shutterstock)
On mahdollista, että sinulla ei ehkä ole niin paljon taitoja, kokemuksia tai pätevyyttä kuin muut ehdokkaat. Mikä sitten, asettaa sinut eroon muusta? Energia ja intohimo voivat. Ihmiset ovat kiinnostuneita joku, joka on karismaattinen, joka näyttää valtavan määrän energiaa puhuessaan ja jotka rakastavat sitä, mitä he tekevät. Kun selität yhteensopivuutesi työn ja yrityksen kanssa, muista kuvata itseäsi motivoituneeksi, luottavaksi ja energiseksi henkilöeksi, joka on aina valmis sitoutumaan yrityksen syihin.
2. "Kuinka paljon odotat palkkaa?"
Palkkaneuvottelu on kova ja herkkä asia. Mieluummin puhuessasi sinun pitäisi välttää menemästä tähän aiheeseen vasta rekrytoinnin myöhempään vaiheeseen, kun sinulle tarjotaan työtä. Toisin sanoen jotkut rekrytoijat saattavat toivoa, että annat tämän kysymyksen ja olette ensimmäinen, joka antaa numeron ja asettaa vertailuarvon. Vaikutus? Saatat päätyä tekemään vähemmän kuin mitä arvo on!
(Image Source: Shutterstock)
Näin ollen tutkimuksesi kentän palkka-alueesta on karkea arvio siitä, kuinka paljon sinun pitäisi ansaita. Jos sinulla on vastaus siihen, anna suuri määrä kuin tietty määrä. Vaihtoehtona on esittää kysymys haastattelijalle kysymällä, millainen palkka on aseman perusteella. Muina aikoina haastattelijat saattavat vain testata sinua nähdäkseen, onko rahaa ainoa asia. Niinpä korosta, että ensisijainen tehtäväsi on työn luonne eikä palkka sinänsä.
Muista, että kun työtä tarjotaan vihdoin sinulle, haastattelijan on ilmoitettava palkka. Se on paras aika neuvotella tietäsi, koska sinusta tulee sitten se, jota etsitään, eikä päinvastoin.
1. "Onko sinulla kysyttävää kysyä minulta?"
Tämä on tavallisesti viimeinen kysymys, joka on sinulle, joten sinun on mahdollista lopettaa haastattelu tyylikkäästi. Riittää, että epäilyt työpaikan asemasta saattavat jo hajota tällä kertaa, kun haastattelu on melkein valmis. Sinun täytyy kuitenkin sanoa jotain muuta kuin vastata, että sinulla ei ole mitään kysyttävää. Muutoin haastattelija voi jättää vaikutelman siitä, että et ole juuri innokas saamaan työtä.
Jos työnantaja ei ole kiinnostunut passiivisen työntekijän rekrytoinnista, haastattelija on todennäköisesti kiinnostunut ennakoivista ehdokkaista, jotka kysyvät älykkäitä kysymyksiä. Jos sinun on kysyttävä, varmista, että he eivät ole niitä, joilla on ilmeisiä vastauksia, joita voit saada, jos olet tehnyt tutkimuksen perusteellisesti. Kyllä, ei ole sellaista asiaa kuin tyhmä kysymys, paitsi ne, joita pyydät pyytämään. Yritä sisällyttää tietosi teollisuudesta ja yrityksestä kysymykseen, joka koskee omaa huolta. Näin voit hämmästyttää haastattelijasi ja arvioida lopullisesti, vastaako työsi odotuksiasi.
(Image Source: Shutterstock)
Yksi parhaista vastauksista tähän kysymykseen on selvittää mahdollisuutesi purkaa tämä työ. Kiitos haastattelijalle tilaisuudesta ja ilmaista innostusneuvotteluasi ennen kuin kysytkö, onko sinulla varausta vuokrata sinua. Tämä on viimeinen tilaisuutesi käsitellä kaikkia haastattelijan mahdollisuuksia käyttää sinua. Pysy rauhallisena ja vastaa objektiivisesti sen sijaan, että arvosteltaisit henkilökohtaisesti.
Tietenkin voit vapaasti esittää kysymyksiä mielessäsi. Loppujen lopuksi sinä etsit oikeaa työtä itsellesi. Kerää niin paljon tietoa paikasta ja tunne, mitä se on kuin siellä työskentely päivä, päivä. Jos he tarjoavat sinulle työn ja etsit sitä, mene sen eteen!
