8 Legit-tapoja kuvata pomosi

Sen lisäksi, että teet kovasti töitä, joilla on oikeat tekniset taidot, ja aina saavuttaa kaikki työsi tavoitteet, on muitakin tapoja, joilla voit tehdä vaikutuksen pomoosi, emmekä puhu auton pesemisesta tai kengistä.

Työskenneltäessä työntekijänä, joka tekee manuaalista työtä siihen, joka hallinnoi 50 hengen ryhmää, on varmoja periaatteet, joita pomot arvostavat yleisesti riippumatta työn laajuudesta ja markkinoista.

Jotta voisimme olla erittäin menestyksekkäitä vaikuttavia työntekijöitä, on olemassa muutamia ajattomia piirteitä, jotka sinun pitäisi tuoda työasentoonne. Tässä ovat 8 laillista tapaa, jolla voit yllättää pomosi, riippumatta siitä, oletko uusi työntekijä, vakiintunut tai johtoryhmä.

1. Ole proaktiivinen: Ole valmis oppimaan

Kun liität organisaatioon ensimmäisen kerran, on todennäköistä, että pomo opettaa sinulle vain sitä, mitä sinun tarvitsee tietää, jotta voit tehdä työnne oikein. Työn laajuuden ulkopuolella on monia asioita, jotka sinun täytyy oppia tutustumaan organisaatioon.

On myös asioita, joita ei voi opettaa, kuten epäviralliset tai kirjoittamattomat pikavalinnat että pomosi ja / tai kollegasi saattavat tietää, kun kyse on tietyistä asioista tai ihmisistä.

Yhtä tai muuta syytä pomosi mieluummin haluaisit selvittää nämä pikakuvakkeet itsellesi työsi aikana tai vuorovaikutuksessa kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Siellä sinun halu oppia auttaa ajamaan urasi.

Opi kova tapa tai vain kuuntele

Joissakin tapauksissa on oppitunteja, joita voit hankkia vain kokemuksen kautta; ei ole mitään keinoa mennä siihen, vaan sukeltaa päähän ja oppia asioita kovalla tavalla. Siksi sinun pitäisi olla ennakoiva ja olla avoin uusille kokemuksille, olla valmis kokeilemaan uusia asioita ja kuuntelemaan niitä ihmisiä, jotka ovat olleet siellä, tekemään niin.

Aloitteesi on olennainen henkilökohtaisen urasi kasvun kannalta. Jos sinulla ei ole aloitetta, et koskaan saa "sitä" riippumatta siitä, kuka opettaa sinua.

2. Ole proaktiivinen: Etsi ratkaisuja

Kun olet perehtynyt työsi, huomaat, että on olemassa tiettyjä olemassa olevia porsaanreikiä tai vallitsevia ongelmia, jotka nykyinen miehistö on jättänyt ratkaisematta. Tämä voi olla sinun tilaisuutesi loistaa.

Etsi näitä ongelmia ja nosta ongelma pomosi kanssa, mutta älä lopeta sitä. Tule mukaan joitakin mahdollisia ratkaisuja niiden ratkaisemiseksi. Vaikka olet vielä arvioinut skenaariota yhtä paljon kuin pomosi, se seikka, että olet osoittanut aloitteen ajatella heitä, vaikuttavat luultavasti hänelle.

Ehdota mutta älä pakota

Älä kuitenkaan tee virhettä pakottaen ratkaisusi voimaan. Jotkut ongelmat johtuvat epäselvistä syistä, jotka sinun pitäisi luultavasti selvittää ennen kuin teet normaaliin muutokseen muutoksia.

Tämä pätee erityisesti silloin, kun olet päätöksenteossa, koska muutokset, jotka asetatte vakiintuneelle rakenteelle, riippumatta siitä, millainen on virheellinen, joutuvat epäilemättä vastustamaan organisaation osia.

3. Ole vastuullinen: Hyväksy virheet

Teemme ajoittain virheitä, näin opimme. Jokainen ihmisarvoinen pomo tunnistaa tämän elämäntapana ja arvostaa rehellisyyttäsi ja rehellisyyttäsi kykysi taistella ja myöntää, että olet kiristetty. Kaikki voivat tehdä virheitä, mutta kaikki eivät uskalla myöntää, että he tekivät.

Pomosi voi olla onnellisempi tietää, että hänellä on työntekijä, joka ottaa vastuun toiminnastaan, vaikka sinusta tuntuu, että olet antanut heidät alas.

Huomaa kuitenkin, että kaikki päämiehet (tai johto) eivät siedä virheitä. Siksi se on odotetaan teiltä ratkaisua varsinkin silloin, kun luotu ongelma on hirveä.

Laadi ja esittää konkreettinen suunnitelma ongelman korjaamiseksi tai aiheutettujen vahinkojen minimoimiseksi. Vaikka ajatus ei kuulosta niiden toteuttamiskelpoisuutta, ainakin olette osoittaneet ponnistelujasi pyrittäessä korjaamaan sitä.

4. Ole vastuussa: toimi siitä, mitä sanot

Luo itsellesi hyvä edustaja organisaatiossa tekemällä lupauksesi. Tämä on tärkeää, jos haluat, että ihmiset ottavat sanasi vakavasti. Mahdollisuus toimittaa on merkki luotettavuudesta työntekijä tai lähinnä joku työskentelee. Pomosi uskoo sinulle suuremmat velvollisuudet, kun osoitat, että voit käydä keskustelussa.

Katso, mitä levylläsi on

On hetkiä, jolloin saatat joutua pitämään lupauksenne täyttämisen eri syistä. Esimerkiksi olet ehkä luvannut pomollesi saada tietyn hankkeen tietylle määräajalle, mutta muut työhön liittyvät sitoumukset ovat menossa. Tällaisissa olosuhteissa kannattaa harkita neuvotteluja pomosi kanssa pienemmästä työtaakasta tai myöhemmästä määräajasta hankkeen toteuttamiseksi.

Se ei ole niin helppoa koko ajan, joten sinun on ehdottomasti punnittava vaihtoehdot ja priorisoitava. Tärkeintä on, älä lupaa sitä, mitä et todennäköisesti pysty toimittamaan!

5. Ole joukkue Pelaaja: Vapaaehtoinen

Tarjoa apua kollegoillesi, kun heidän työmäärä on hukkunut. Tämä ei vain ansaitse sinulle kunnioitusta pomostasi, vaan myös joukkuetoveriltasi. Jos pidät tätä lähestymistapaa mieluummin, on muutamia asioita, joita sinun pitäisi olla varovaisia.

Varmista ensin, että pystyt käsittelemään omaa työmäärääsi ennen kuin annat apua. Toiseksi riittää sanomaan, että sinun pitäisi ottaa toissijainen rooli erityisesti silloin, kun päätöksiä tehdään. Sinun ei pitäisi ottaa vastuuta toisen henkilön työstä.

Huomaa myös, että kun annat apua liian usein, kollegasi saattavat ottaa sen itsestäänselvästi ja siirtää työnsä sinulle. Sinun pitäisi tietää, milloin piirtää linja varmistaaksesi, että autat heitä vain, kun he hukkuvat työhönsä, ei silloin, kun heillä on vielä aikaa keskustella vastaanottovirkailijan kanssa. Yksi asia, jota voit odottaa tällä lähestymistavalla, on se, että kun tarvitset apua itse, tiedät kuka voit kääntyä.

6. Ole joukkue Pelaaja: Stay Upbeat

Kun moraali on vähäinen toimistossa, jokainen vetää jalat töihin joka aamu. Työn tuottavuus laskee, ja valitukset lisääntyvät päivittäin. Jos voisi olla vain henkilö, joka palaa työhön joka päivä, joka antaa parhaansa työstään, ei valittaa, pitää kaikki motivoituneina hänen positiivisuudellaan, alitajuisesti inspiroivat ja nostavat jopa vain niille, jotka ovat vain kuuli hänestä, hän olisi toimiston elämä.

Kuvittele nyt, jos olet kyseinen henkilö. Sinun tulee olla loistava valonsäde kaaoksen aikana, kun toiset etsivät. Voit keventää työympäristöäsi. Jotta tämä toimisi, sinulla on oltava positiivinen asenne työssä. Positiivisuus ei ainoastaan ​​anna sinulle energiaa parhaiten töissä, vaan se erottaa sinut myös muusta joukosta. Et vain paljasta pomo, mutta voit myös tehdä vaikutuksen kaikille toimistossa.

7. Ole johtaja: Taistele henkilökuntasi puolesta

Jos hallitset joukkoa henkilöitä alle, huomaa, että pomosi arvioi sinua eri mittapiirillä. Ryhmän johtajana ja päätöksentekijänä edustat tiimiasi, kun käsittelet korkeampaa viranomaista eli pomo.

Sinulla on enemmän sanoja kuin teidän alaisuutenne, kun on kyse pyyntöistä, jotka koskevat henkilöstön hyvinvoinnin kannalta tärkeitä asioita. Täällä voit voittaa pomosi ja tehdä tiimin jäsenet etsimään sinua.

Ole osa tiimiä

Olipa kyse sitten tarpeettoman työtaakan poistamisesta tiimiltä tai siitä, että saisit suurempia resursseja tai enemmän etuja ihmisillesi, osoitat, että välität tarpeeksi toimimaan heidän puolestaan ​​ansaitsevat arvokkaita pisteitä johtajana. Ja vastineeksi, henkilökunta haluaisi mieluummin pitää huolta ja valvontaa ja toimittaa ja toimia paremmin.

Taistele henkilökuntasi puolesta ja vastineeksi he taistelevat puolestasi. Ja näin saat vaikutuksen pomoosi ja tulla korvaamattomaksi organisaatiolle.

8. Ole johtaja: Harjoittele, mitä saarnaat

Et voi olla sääntöjä asettava henkilö ja rikkoa ne. Elämä ei toimi näin. Esimerkiksi esimerkki he sanovat - nykyään he vaativat sitä. Jos itse vaadit, että tiimi on täsmällinen työskentelemään joka päivä, koska johtaja, joka nähdään olevan kykenevämpi ja luotettavampi, et voi olla viimeinen henkilö, joka astuu toimistoon. Rikkoa säännöt kerran liian usein, ja se on vain ajan kysymys teidän auktoriteettisi ja valtasi heikentyvät.

Viime kädessä, miten käyttäydyt johtajana vaikuttaa koko joukkueeseen, jota olet johtamassa. Joukkue on vain yhtä kurinalainen kuin heidän johtajansa.

johtopäätös

Kuinka tiimi toimii, vaikuttaa koko joukkueeseen, jota pomosi johtaa: organisaatio. Jos etsit yllättää pomosi, varmista, että käytät parasta käyttäytymistänne, jota ihmiset noudattavat. Lisää selviytymistaktiikkaa toimistoympäristössä, tutustu Survive Officeiin: 10 Vinkkejä Corporate Ladderin siirtämiseen