Miksi sinun pitäisi omaksua neljän päivän työviikko
Puhuminen neljän päivän työviikasta on ollut jo jonkin aikaa, mutta viime aikoina yhä useammat yritykset ottavat sen käyttöön ja bloggaajat ympäri maailmaa puhuvat siitä. Työskentely vain 4 päivää ja 3 päivän poissaolo on taivas työntekijöille, mutta ei niin paljon työnantajille, jotka eivät ole (vielä) hyvin perehtyneet etuihin.
Tehokkuuden pitäisi ei se rinnastetaan työtuntien tai työpäivien lukumäärään, ne eivät ole samat, mutta tämän päivän trendissä lähes kaikki uskovat tämän olevan totta.
Tässä artikkelissa puhumme siitä, miten nelipäiväinen työviikko on paras aikataulu luoville ja tietokeskeisille yrityksille. Tavallinen työaika on 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa kokoaikaisen työn osalta. Neljän päivän työviikon aikana asennus voi olla joko 32 tunnin työviikko tai 10 tuntia päivässä 4 päivän ajan. Katsomme, mitä tämä tarkoittaa.
Vähemmän aikaa työhön tarkoittaa vähemmän aikaa jätteille
Mitä enemmän työaikaa on, sitä enemmän ihmiset löytävät tapoja häiritä itseään, koska he haluavat muuttaa rutiinia. Se ei välttämättä tarkoita enemmän aikaa tehokkaaseen työhön. Itse asiassa, pakottaa enemmän työaikoja luoviin ja tietotyöntekijöihin on haitallinen vaikutus.
Näet, luovuutta ja kriittistä ajattelua ei voida pakottaa. He molemmat viihtyvät vapaudessa. Vapaus siinä mielessä, että ne eivät ole robotteja, jotka on tarkoitettu toimimaan 8-12 tuntia päivässä 5 päivän ajan. Voi tuntua vastakohtaiselta sanoa, että laadukkaan työn saamiseksi ja jokaisen työajan jokaisen sekunnin puristamiseksi maksimaalisen tehokkuuden varmistamiseksi työntekijöiden pitäisi viettää vähemmän aikaa työssä.
Itse asiassa tämä on se, mitä Jason Fried teki 37Signalsilla, joka nyt tunnetaan nimellä Basecamp. Hänen mukaansa, “Parempi työ tehdään neljässä päivässä kuin viidessä.” Hän sanoi että koulupäivämme saimme kesälomaa koulusta ja että koulun aika oli erittäin hyödyllistä monotonian rikkomisessa. Mutta kun ikääntyy ja elämä muuttuu vakavammaksi, nämä taukot lyhenevät. Jotkut jopa menevät vuosia ilman todellista lomaa.
Kun ihmisillä on enemmän aikaa työskennellä, he yrittävät vahingossa täyttää jokaisen mahdollisen tunnin. Välillä he etsivät tapoja häiritä itsensä yksitoikkoisen työympäristön hävittämisestä. Lyhyemmän työviikon tekeminen saattaa vain tehdä tuottavuuden kasvun tempun, koska on vähemmän aikaa huijata.
Täällä on kicker, Ruotsin virkamiehet ovat työskennelleet 6 tunnin työpäivänä toivomalla auttavan työntekijöitä lisäämään onnellisuuttaan, tuottavuuttaan ja lopulta terveempiä.
Lisää henkilökohtaista aikaa tarkoittaa onnellisempaa työympäristöä
Oletetaan, että olet web-suunnittelija ja työnantajasi kehotti sinua suunnittelemaan viisi ainutlaatuista aloitussivua viikon kuluessa. Kuulostaa helpolta, varsinkin jos pidät suunnittelusta. Jos olet kokenut ja kokenut tarpeeksi, voit varmasti vetää tämän pois. Saatat jopa työskennellä ylitöitä vain työnantajalle.
Mutta riippumatta siitä, kuinka ammattitaitoinen ja kokenut olet, jos tämä tapahtuu useiden viikkojen ja kuukausien ajan, tunnet vain kaikki viettämäsi ja henkisesti uupuneiksi.? Ihmiset eivät halua viettää suurimman osan elämästään työssä.
Monien yritysten nykyinen kokoonpano on antaa työntekijöilleen sekä yksi että kaksi vapaapäivää ja paljon ylitöitä työviikkoina. Tämä jättää työntekijät vain viettämään vapaa-aikansa kotona ja saavuttamaan unen. Länsimaisessa kulttuurissa tätä pidetään myönteisenä asiana, sillä se on työarkoli. Monissa Kaakkois-Aasian maissa, Ylityöt viittaavat siihen, että työntekijät eivät ole riittävän tehokkaita suorittamaan työnsä ajoissa.
Voitteko kuvitella, että työntekijät ovat onnellisia tämän asennuksen aikana, jossa heillä on vain yksi tai kaksi päivää lepoa ja ettei heillä ole riittävästi aikaa perheen, ystävien ja itsensä puolesta?
Katsotaanpa kurkistaa, kuinka onnea ja enemmän vapaa-aikaa työskentelee suuremmassa mittakaavassa. Maat, jotka työskentelevät lyhyempinä aikoina, ovat onnellisimpia ja niiden taloudet tekevät hienosti. Otetaan esimerkiksi; Tanska, Norja, Sveitsi, Alankomaat ja Ruotsi. Maailman onnellisuusraportin 2013 mukaan nämä maat olivat 5 parasta onnea.
Raportti osoittaa, että yksi tärkeimmistä eduista on onnellinen ihmiset tulevat tuottavammiksi. Muita merkittäviä etuja ovat ihmiset, jotka elävät pidempään, ja alhainen rikollisuus, koska ihmiset ovat yleensä hyviä.
Samaan aikaan näillä mailla on lyhin työaika viikossa taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) vuonna 2013 laatimassa raportissa. työntekijöitä. Tätä seuraa tiiviisti Tanska (33), Norja (33) Sveitsi (35) ja Ruotsi (36). Ruotsalaiset työskentelevät 143 tuntia vähemmän kuin amerikkalaiset vuodessa.
Suuri työtyytyväisyys tarkoittaa pidempää työtä ja lahjakkuutta
Miksi luulet, että ihmiset muuttavat yrityksiä tai uraa? Se ei ole, koska he tuntevat vain tekevänsä niin. Se johtuu siitä, että he ovat eivät tyydy työtään. Useimmat meistä ovat olleet siellä. Miksi jätit edellisen työnne? Luultavasti siksi, että palkka on liian alhainen tai työasetus on kauhea, mutta usein useimmille ihmisille se johtuu siitä, että parempi mahdollisuus esiteltiin muualla.
World Happiness Report 2013 julkaisi tutkimuksen, joka vahvistaa ajatusta siitä onnellisemmat ihmiset ovat heidän työpaikallaan, sitä enemmän he pyrkivät tekemään yhteistyötä ja auttaa parantamaan koko työnsä.
Jos omistat yrityksen, jolla on suuri työntekijöiden vaihtuvuus, kannattaa harkita työntekijöiden keskeisten motivaattoreiden tutkimista. Yleensä nämä motivaattorit ovat: turvallisuus, tunnustaminen, tarkoitus ja vapaus. Jos haluat vakavasti ymmärtää, mikä motivoi muita, hyvä lähtökohta on Maslow'n tarpeiden hierarkia. Anna ihmisille nämä neljä keskeistä motivaattoria ja he ovat onnellisia, ja puolestaan he työskentelevät kanssasi niin kauan kuin tyydytät heidät.
Myös neljän päivän työviikko ratkaisee myös suuren liikevaihdon. Hyvät työntekijät tavoittelevat tavallisesti helposti ja tekevät parhaansa menestyä. He puolestaan saavat vain tunnustusta erinomaisesta työstään, joka johtaa työpaikkojen turvallisuuteen. Ja lopuksi heillä on enemmän aikaa itselleen.
Toinen asia on se, että suuri lahjakkuus vie sinua kohti. Lisäpäivämäärän lisääminen voi mennä pitkälle monille ihmisille. Ja jos tavoitteena on houkutella suurta lahjakkuutta, neljän päivän työviikko on luultavasti yksi parhaista tarjouksista siellä (varsinkin nyt, kun sen suosio kasvaa edelleen).
johtopäätös
Jos ajattelet aloittaa oman yrityksen tai tehdä freelance-työtä, älä unohda harkita neljän päivän työviikon hyötyjä. Tiedän, että 5 päivää on suosituin, jota seuraa 6 työpäivää, mutta älä unohda, mikä motivoi sinua ja työntekijöitäsi.
Suurin osa ihmisten motivaatiosta on vapaus. Jotkut työskentelevät, jotta heillä on rahaa, kun taas toiset haluavat säästää tarpeeksi rahaa elämään tietyn elämäntavan. Riippumatta siitä, mitä se on, neljän päivän työviikon vetovoima voi olla suuri motivaattori.
