Ace That Job Interview -ohjelman käyttäminen epäonnistuneen käynnistyksen avulla
Epäonnistuminen ei takaa kyvyttömyytesi tehdä jotain. Erityisesti yrittäjyyden vaikeissa vesissä, epäonnistunut yritysyritykseen liittyvää yritystä ei voida yhdistää alullepanijan epäpätevyyteen. Kun ihmiset aloittavat yrityksen ja jostain syystä he epäonnistuvat, he ajattelevat, että he ovat häpeä heidän urallaan ja että ne estävät heidän mahdollisuutensa menestyä tulevaisuudessa.
Ajattelen kuitenkin juuri sen vastakohtaa. Yritystoiminnan aloittaminen vie paljon rohkeutta ja sitoutumista. Myös käynnistyksen onnistuminen pankkeja useista tekijöistä, jotka saattavat tai eivät sisällä yrittäjää itse.
Tässä artikkelissa keskustelen siitä, miten voit käyttää epäonnistunutta yrityskäynnistysyritystäsi vakuuttamaan potentiaalisen työnantajan kyvyistäsi hakiessaan työtä.
1. Sinulla on ainutlaatuinen kokemus
Maailma on täynnä kokeneita ammattilaisia, jotka etsivät työtä, ja monilla heistä on paljon suurempi kokemus kuin sinun. Kuitenkin, milloin sinä mennä työmarkkinoille on vain kourallinen ihmisiä (ja joissakin tapauksissa ei ollenkaan), jotka voivat vastata sellaista kokemusta, jota sinulla on isäntä käynnistys.
Voit korostaa sitä, että toisin kuin muut hakijat, kokemuksesi ylittää virkaan aamulla tehdä saman työn joka päivä. Kokemuksesi on melko monipuolinen yrittäjävastuullisuuksien vuoksi, jotka olet sitoutunut käynnistyksen yhteydessä.
Potentiaalinen työnantajasi näkisivät sinun päällekkäisiä kokemuksia (esimerkiksi) olla taloudellinen johtaja ja luova ammattilainen samanaikaisesti; kun olet a monipuolinen ja monitaitoinen ammattilainen.
2. Olet go-getter
Olen kuullut niin monet työnantajat ja yritysjohtajat valittavat, miten heidän työntekijöilleen ei ole kykyä tehdä aloitteita. Näemme yritysten omistajien psykologiaan, että useimmat niistä ovat go-getter-tyypit ja niin he arvostaa ihmisiä, jotka haluavat tehdä aloitteita.
Yrittäjyydestä lähtien sinut luetaan automaattisesti sellaiseksi, joka oli rohkeutta aloittaa liiketoiminta, riippumatta sen epäonnistumisesta.
Jos korostat tätä kohtaa, potentiaalinen työnantajasi voi viedä sinut ammattilaiseksi, joka toivotti uusia ideoita ja liiketoiminta-aloitteita muihin työntekijöihin verrattuna.
3. Olet kohtuullisen voimakas
Käynnistämisen perustaminen sisältää useita resursseja. Yhdistät markkinarakoihin ja työskentelet eri ammattilaisten kanssa; viestinnän suunnittelijat, yritysjuristit, sihteerihenkilöstö jne.
Joten vaikka perustamasi yritys ei mene niin kuin pitäisi, teet hyvä määrä kontakteja matkan varrella. Potentiaalinen työnantajasi näkee sinut läpikuultavaksi ja hyvin yhdistetyksi henkilöksi verrattuna muihin hänen työntekijöihinsä.
Yritysten omistajat ja työnantajat ovat kuitenkin varsin riittäviä omiin resursseihinsa aina hyvä olla muutama, lävitsesi.
4. Voit laittaa itsensä kenkiinsä
Työntekijät eivät voi ymmärtää yrityksen omistajan asemaa ja vaikeita päätöksiä, jotka hänen on tehtävä päivittäin, ei, jos joku on joutunut lähes samaan tilanteeseen kuin he. Tämä on jotain, joka tekee sinusta, entisestä yrittäjästä, erilaisen kuin muut tehtaan työntekijät.
Jos esimerkiksi esimiehesi tekee tietyn päätöksen, joka näyttää ilmeisesti huonolta työntekijöille, voit nähdä asioita ja ymmärtää paremmin päätöksestä, koska olet ehkä ollut samassa asemassa aiemmin yrittäjänä. Tämä mahdollinen työnantaja haluaisi todella, jos tämä on oikein kaupan.
5. Olet tottunut työhaasteisiin
Yrittäjän elämässä jokainen päivä on haaste, varsinkin kun yrität rakentaa liiketoimintaa. Koko prosessi kulkee kuin este.
Nämä toisiinsa kiinnitetyt tehtävät harjaavat ongelmanratkaisutaidot sekä kyky työskennellä paineen alla, ja nämä ovat tarkkoja ominaisuuksia, joissa työn avaamisen mainokset kysyvät hakijalta. Yrityksen perustamisen kautta potentiaalinen työnantajasi näkee sinut yrityksenä ammatillisiin haasteisiin ja ei epäröisi ottaa uusia.
6. Et ole "luopuminen" Lajittele
Jos haluat aloittaa liiketoimintaa suurella innolla ja sitten nähdä unelmanne hajoaa, se on suuri psykologinen kipu. Mainitsematta kaikki tämä ajan ja rahan menetys.
Jopa sellaisen pettymyksen jälkeen, jos henkilö kerää itsensä ja osoittaa halukkuutta osallistua muihin pyrkimyksiin, se osoittaa varmasti, että hän on ole valmis lopettamaan kilpailun vielä.
Halukkuutta aloittaa uudelleen pidetään työntekijän arvokkaana ominaisuutena ja tämä näytetään, kun haet työtä, kun käynnistys epäonnistui. Voit vakuuttaa potentiaalisen työnantajanne, että kun et lakannut toimimasta tällaisen merkittävän taaksepäin, et varmasti pysähdy, kun yrität ratkaista työssäsi olevat esteet.
Päättyy
Kun olet käynnistänyt epäonnistuneen käynnistyksen, kun etsit työtä, sinulla ei pitäisi olla mitään syytä olla poissa yrittäjyysyrityksestäsi. Pikemminkin pitäisi hyödyntää tätä kokemusta ja hyödyntää sitä.
Loppujen lopuksi käynnistys voi epäonnistua mistään syystä. On monia tapauksia, joissa käynnistyksen aloittanut henkilö oli ahkera ja visionääri, mutta hän voi kuitenkin ei ole pystynyt saamaan sopivia ihmisiä auttaa heitä tai voi olla resursseja, ja niin liiketoiminta laskeutui pilkkaan.
Silicon Valley he sanovat, vika on ominaisuus, ei vika. Siksi, kun haet työpaikkaa, voit yrittää yrittää yrittää yrittää yrittää siunaus valepuvussa koska toisin kuin muut hakijat, kirjeen kirjeenne ei vain sanoisi sellaisia asioita kuin "multi-tasker", "team player" ja "voi toimia paineen alla". Yrittäjyytesi taustalla olisi varmasti myös se.
