Survive Office 7 (Lisää) Vinkkejä yritysten portaiden siirtämiseen

Vietämme noin a neljäsosa elämästämme työskentely. Useimmat meistä etsivät myös sellaista työtä, joka tarjoaa ruokaa pöydälle ja maksaa laskut uran merkitys elämässämme, mitä olemme onnellinen ja intohimoinen tehdä päivittäin. Tavoitteenamme on tietty idea, ja se kestää yleensä jonkin verran urakehitystä, ennen kuin voimme todella päästä sinne.

Ansaitseminen, jonka et halua odottaa, saattaa tuntua pelottavalta tehtävältä ensi silmäyksellä, varsinkin kun et tiedä mistä aloittaa. Todellakin, me saamme mitä kylvämme, joten se varmasti vie jonkin verran kovaa työtä ja omistautumista. On kuitenkin olemassa tiettyjä työn näkökohtia, joihin voit keskittyä niin, että ponnistuksesi voidaan toteuttaa.

Tänään, viimeisimmän viestin jälkeen, aiomme tuoda sinulle vielä 7 arvokasta vinkkiä, jotka käsittelevät mainetta, verkostoitumista, asennetta ja lopulta elämän tavoitteita työssä.

1. Luo positiivinen maine

Riippuen siitä, mitä olet taitanut ja millaisia ​​ominaisuuksia organisaatio antaa työntekijöilleen, on tärkeää, että luot hyvällä maineella, jonka muut voivat liittää sinut.

Voit olla tunnettu proaktiivisena työntekijänä tekee omia aloitteita työstänne ja tule esiin arvokkaita projekteja, jotka käsittelevät olemassa olevia kysymyksiä työssä, tai voit törmätä luotettavaksi ja riippuvaiseksi henkilöeksi, joka saa työtä ennen määräaikoja. Joka tapauksessa, ihmiset alkavat kuulla sinusta ja antaa sinulle tehtäviä jonka avulla voit kasvaa ammatillisesti urasi aikana.

Siellä on kuitenkin saalis. Kun olet kehittänyt hyvän maineen itsellesi, organisaation odotukset teistä kasvaisivat. Jos sinun ei pidä vastata näihin odotuksiin, maineesi vahingoittuminen olisi suurempi kuin jos et rakentanut sitä ensin.

Esimerkiksi, jos tiedät, että olet aloittanut toimeksiantojen ulkopuolella, työtoverisi ja pomojesi voisivat alkaa olettaa, että nämä ovat sinun työsi. Mitä tapahtuu, jos aloitat hylkäämisen? He saattavat ajatella, että olet skiving nyt!

Siksi on myös tarpeen hallita odotuksia ihmisiä, jotka työskentelevät kanssasi. Selvitä, että teet jotakin pidemmälle kuin mitä odotetaan tekevän niin, että hyvä maineesi ei palaa sinuun.

2. Verkottuminen

Hämmästyttävä asia verkottamisessa on se se ei näytä päättyvän. Kun tutustut työtovereihisi tai otat yhteyttä entisiin luokkatovereihisi, he vievät sinut myös heidän kontakteihinsa, ja se jatkuu ja jatkuu. Yksi asia on, että et koskaan tiedä, milloin tapaat jonkun, joka on ratkaisevan tärkeää tarjoaa sinulle mahdollisuuden työelämään. Toinen asia on, että se on aina hyvä seurustella ja saada tietoa viimeisimmistä kehityksistä toistensa urassa.

Pidä aina hyvät suhteet verkon henkilöihin koska saatat tarvita heidän apuaan joskus. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun täytyy olla teeskentävä, kun et pidä tiettyä henkilöä; se tarkoittaa vain sinun täytyy olla kohtelias ammatillisesti ja hyväksy toistensa erot. Ei ole mitään konkreettista sääntöä, jonka mukaan sinun on oltava ystäviä hänen kanssaan, joten voit silti piirtää viiva selvästi, jos haluat.

3. Hyvä suhde Bossiin

Tunnetuista ihmisistä ja verkostosi kautta tuntemiesi henkilöiden joukosta on yksi henkilö, jonka kanssa sinun on tehtävä tiivistä yhteistyötä, jos haluat kiivetä tikkaita ylös. Se on oikein sinun pomosi.

Vaikka jotkut ihmiset voivat tulkita tämän “imevät” pomollesi ei tarvitse välttämättä olla näin (jos et halua). Se tarkoittaa vain sitä, että sinun pitäisi aina ylläpitää hyvää viestintäkanavaa pomosi kanssa niin että hän on tietoinen pyrkimykset, eteneminen urassasi, vahvuutesi ja heikkoudet jne. Toisin sanoen hän on kuin a opastaja tai jopa a viisas opettaja kuka opastaa sinut minne haluat mennä.

Keskustele pomosi kanssa säännöllisesti ja kysy kysymyksiä, kun olet epävarma. Jos olet todella vakavasti edistymisesi, sinulla on varmasti joitakin ehdotuksia siitä, miten asiat olisi tehtävä työn tilanteen parantamiseksi. Anna pomosi nähdä, että olet intohimoinen siitä, mitä teet ja oman elämän tavoitteesi, ja sinä ansaitse kunnioitusta.

Jälleen sinä ei tarvitse olla teeskentelyä jos et halua. Itse asiassa, jos luulet, että suudella perseestä pomollesi on hyvä idea, mieti uudelleen. Kun sanat tulevat ulos, että olet tekopyhä, saatat perustaa itsesi huonoksi. Se voi osoittautua suurimmaksi iskuksi, jota työtoverisi ja jopa pomosi ovat sinulle.

4. Työ ulkopuolella

Jos haluat kasvaa urassasi, sinun ei pidä rajoittaa itseäsi pienessä lammen sisällä. Paljon, koska on tärkeää, että täytätte työtehtävien sanamuodon astua ulos mukavuudesta joka kerta ja sitten oppia lisää. Ole valmis vapaaehtoistyötä joka tuo lisäarvoa.

Se olisi kuin olet työntekijä kokoonpanolinjalla. Epäilemättä jokainen työntekijä on itsessään arvokas koko prosessille, mutta jokainen työntekijä ei näe suurta kuvaa asioista, koska hänet on vain määrätty yhteen tiettyyn tehtävään. Henkilö, joka valvoo kaikkia ja prosessia, on johtaja, ja juuri siksi, että hänellä on valta vaihtaa työntekijöitä ympäriinsä varmistaa optimaalinen suorituskyky.

Siksi, jos altistat itsesi omien tehtävien ulkopuolelle, sinä saada arvokasta tietoa siitä, miten asiat käyvät seurassa. Sitten teet viisaita päätöksiä ja ehdotuksia siitä, miten asiat tulisi tehdä, mikä luo itsellesi hyvän maineen olemisen ennakoivaa, tehokasta ja oivaltavaa.

5. Noudata organisaation visioita

Visio tai lähetys sanelee suunta että organisaatio on menossa. Se on kuin biopalautumismekanismi joka on organismeissa sopeutua muuttuvaan ympäristöön selviytymisen varmistamiseksi. Toisin sanoen tällainen visio tai tehtävä toimii viitekohta meille, jotta organisaatio ei eksy.

Aikoina, jolloin “ainoa vakio on muutos“, tällainen visio ja tehtävä ovat organisaatioille yhä käytännöllisempiä. Tämä tarkoittaa sitä, että useammat organisaatiot arvostavat heitä enemmän ja käyttävät paljon resursseja sen varmistamiseksi, että työntekijät uskovat myös niihin.

Jos yrityksen visio ja tehtävä on sinulle järkevää, teet luonnollisesti työnne niiden mukaisesti. Koska yritys uskoo niihin, noudattaa näitä ohjeita olisi etu urallesi, kun olet yhdenmukaistettu yrityksen edistymisen kanssa.

6. Pysy nöyränä, kysy kysymyksiä

Tämä kärki on erityisen hyödyllinen, jos olet uusi organisaatiolle / teollisuudelle tai tuoreelle työmarkkinoille valmistuneeksi. On olemassa paljon kysymyksiä erilaisista nykyisistä työprosesseista, toimistopolitiikasta, johtamistavoista jne. Tämä ei ole varmasti aikaa olla itsepäinen; tämä on aika kysy ja opi niin paljon kuin voit. Tutustu järjestelmään ja Olkaa ystävällisiä muiden työtoverisi kanssa.

Vaikka et ehkä näe silmäsi tiettyjen yrityksen käytäntöjen kanssa, hyväksyä ne alussa. On olemassa syy, miksi nämä käytännöt ovat olemassa, ja et ehkä ole ollut organisaatiossa tarpeeksi kauan tunnistaakseen niiden arvon. Päivän lopussa yritä sopeutua kulttuuriin sen sijaan, että muuttaisit aluksi asioita. Kysy, jos täytyy, mutta pysy avoin ja vastaanottavainen siihen, mikä on jo olemassa.

Jos olet jo työskennellyt siellä jonkin aikaa, on vielä asioita selventää, oppia ja uudistaa itseäsi. Kuten sanonta kuuluu, “ylpeys tulee ennen syksyä“, älä anna omahyväisyys päästä sinuun ja päädyt tekemään vakava virhe.

7. Aseta uravoitteet

Sen lisäksi, että noudatat organisaation arvoja, sinulla on oltava suuntaan elämääsi. Mutta koska puhumme urakehityksestä, tämä kärki koskettaa vain uran tavoitteita. kuitenkin, ura ja muut elämäsi tavoitteet voivat olla luontaisesti yhteydessä toisiinsa.

Mikä on sinun intohimosi? Mitä haluat tehdä pitkällä aikavälillä? Mitä arvostat elämässä? Nämä ovat joitakin kysymyksiä, joita sinun on harkittava huolellisesti, kun edistytte urasi aikana. Työskenteletkö missä haluat olla? Jos olet, mitä ovat lyhyen aikavälin tavoitteet olet asettanut, ja miten aiotte saavuttaa ne? Näihin vastauksiin luodaan a merkityksellisempää merkitystä urallasi ja motivoi etukäteen.

Varmasti, meidän tarpeemme ja toiveemme muuttuvat ajan myötä, kun menemme eri elämänvaiheisiin: avioliitto, perhe jne. Työuran tavoitteet, kuten kaikki elämäsi tavoitteet, ovat sitä ei ole tarkoitus heittää kiveen. Heidän pitäisi olla joustava ja heijastaa mitä todella arvostat. Näiden tavoitteiden ensisijaisena tarkoituksena ei ole niiden saavuttaminen; pikemminkin se on tarpeiden ja toiveiden omavalvonta ja se asettaa suunnan suunnata kohti.