Ura Dilemma 5 n on harkittava ennen kuin sanot Lopeta!
Se oli tapana, että työntekijät vaihtavat työtään vastineeksi rahasta, joka laittaa ruokaa suuhunsa. Nykyään kuitenkin yhä useammat ihmiset ovat taloudellisten tarpeiden täyttämisestä tyydyttää muita elämänsä tärkeitä näkökohtia, kuten terveyttä, ystävyyttä ja saavutuksia.
Totuus on, että vaikka jotkut työntekijät voivat saavuttaa tärkeät tarpeensa työn tekemisen aikana, jotkut saattavat epäonnistua epäonnistuneesti elämäänsä ihanteellisessa elämässään. Tässä tapauksessa paras ratkaisu on harkitse, että suljet nykyisen työn joka ruokkii vain ruokaa ja surua. Ennen kuin teet tämän kovan päätöksen, tulee harkita useita asioita, ja keskustelemme niistä tässä artikkelissa. Täysi yksityiskohta hyppyn jälkeen.
Jos olet päättänyt lähteä työstäsi, viittaat aiempaan merkintääni - “7 Suuri tapoja saada ansioluettelosi huomannut” auttaa sinua saamaan oman unelmiesi työpaikan!
Ensinnäkin: miksi sinun pitäisi lopettaa?
Kysymyksen pitäisi olla, milloin sinun pitäisi lopettaa työsi? Varmasti, et vain lopeta yhtä, koska et pidä työpaikan osista (kuka ei!). Jokaisella työllä on ongelmia, joten on tärkeää tasapainoisia etuja ja haittoja ennen kuin teet päätöksen.
Useimmille meistä tärkein syy työhön on maksaa laskut ja selviytyä. Se on laillista. Mutta älä unohda, että siellä saattaa olla parempi työ, jossa on ympäristö, jota pidät mukavampana, ja silti pystyä ylläpitämään elintapojasi.
Maslow'n tarpeiden hierarkia
Jotta tämä keskustelu olisi objektiivisempi ja konkreettisempi, aion soveltaa tunnettua psykologin Abraham Maslow'n ehdottamaa teoriaa vuonna 1943 - Maslow'n tarpeiden hierarkiaa. Niille teistä, jotka eivät tunne tätä teoriaa, se on olennaisesti ihmisen tarpeiden pyramidinen hierarkkinen malli.
(Kuvan lähde: Wikipedia)
Ihmisinä me kaikki olemme motivoituneita täyttämään tietyt tarpeet eri vaiheissa. Maslow uskoo, että aiomme ensin tavata tärkeimmät fysiologiset tarpeet. Vasta sen jälkeen, kun saavutamme sen, siirrymme todellakin pyramidiin ja yritämme tavoittaa muita tavoitteita, kuten turvallisuus, rakkaus ja kuuluminen, arvostus ja lopulta yläreunassa, Itsensä toteuttamisen.
Koska työpaikkamme muodostavat merkittävän osan elämästämme, on hyvä perustaa päätös lähteä työstä tai jättää työ pois kuinka paljon se voi viedä meidät pyramidin päälle.
Luulen, että voitte sanoa, että tämä on epätavallinen tapa arvioida, poistetaanko työsi ja etsit uutta polkua. Tarkoitukseni on kuitenkin tuoda uusi lähestymistapa koko prosessiin jotta ihmiset, jotka harkitsevat, voivat katsoa sitä eri näkökulmasta. Tässä tapauksessa esitin kysymyksiä siitä, voivatko nykyiset työpaikat täyttävät tärkeimmät tarpeesi ihmisenä.
1. Fysiologiset tarpeet: Lepotila
Yksi fysiologinen tarve, jota usein laiminlyödään, on uni. Ei ole harvinaista, että unen määrä on riittämätön, kun ryntäämme projektia tai tyhjennämme töitä. Mutta jos teemme sen liian säännöllisesti ilman lepoa, se ei vain tuhoaa työsi, mutta myös henkilökohtainen elämäsi. Keskittymisvaikeudet ja helposti ärsyttävät ovat kaksi yleistä oireita. Lopulta Univelka vie sinut kiinni ja ilmenee rumaina.
(Image Source: Fotolia)
Joka tapauksessa, niin kauan kuin sanot täysin rehellisesti, että uni ei vaikuta teihin liian suuresti, niin se on todennäköisesti kunnossa. Mutta jos unen puute muuttuu työssäsi krooniseksi ongelmaksi, tämä saattaa olla ongelma, jota sinun pitäisi harkita selvittääkseen, onko työ sopii sinulle pitkällä aikavälillä.
2. Turvallisuustarpeet: Taloudellinen turvallisuus
Olen varma, että kaikki työpaikat voivat saada meidät tuntemaan itsemme turvalliseksi. jotkut meistä työskentelevät niin, että saamme ainakin tuloja. Luulen, että tässä kysymyksessä viitataan äärimmäisempiin tapauksiin, joissa tämä työ tehdään voit saada päivittäin ilman nälkää tai joutua elämään kaduilla.
(Image Source: Fotolia)
Tämä on erittäin tärkeää, koska jos et edes ansaitse tarpeeksi elämää, on todennäköistä, ettet välitä suuremmista tarpeista, ennen kuin täytät tämän ensin, ja surua alkaa, kun työ ei tuo sinulle muuta kuin ruokaa. Joten sinun on tehtävä jokaiselle työlle varmista, että ansaitset enemmän kuin tarpeeksi ei vain ruokkia itseäsi vaan myös voit jatkaa korkeampia tarpeita, tai yksinkertaisesti säästää rahaa välttääkseen rahoituskriisin.
3. Rakkaus ja kuuluminen: työn kulttuuri
Kuinka paljon sovitat työpaikan näkemyksiin ja arvoihin? Napsautatko hyvin kollegojesi ja pomosi kanssa? Nämä ovat kysymyksiä, joita voit kysyä itseltäsi selvittämään, onko sosiaalinen tarve saavutettavissa ja omistussuhde saavutettu. Toki voit saada tuntematta yhteyttä organisaatioon, mutta saattaa olla vaikeaa menestyä, jos sinulla ei ole luottamusta työskennellä yhdessä tiiminä.
(Image Source: Fotolia)
Jotkut saattavat väittää, että he voivat silti tehdä työnsä hyvin, vaikka kaikki muut toimistossa olevat vihaavat niitä. No, se voi olla niin, mutta he olisivat löytäneet rakkauden ja kuuluvan työn ulkopuolelle. Nämä voivat olla heidän perheitään ja ystäviä, jotka tukevat heitä. Tai pahimmassa tapauksessa voidaan kääntyä Facebookin käyttämiseen työpaikalla tällaisen tarpeen täyttämiseksi!
Työpaikka muuttuu kuitenkin mielestäni vähitellen paikaksi, jossa yksinäisyyttä haavoittuu todennäköisesti. Lähes kaikki työpaikat edellyttävät yhteyksiä muihin ihmisiin, ja useimmat työpaikat korostavat nykyään ryhmätyö.
Kysy itseltäsi, onko yhteensopimaton työkulttuuri ongelma ja rajoita mahdollisuuksiasi etsiä muita pyramidin tarpeita?
4. Esteem: Kunnioitus ja saavutukset
Pyramidin mukaan ei riitä, että saavutamme itsetuntoa saavutusten ja luottamuksen kautta; sinun täytyy myös kunnioittaa muita ja ansaitse muita kunnioitusta. Hurja toimeenpanija voi olla tukenut useita kollegojaan kiivetäkseen yritysten tikkaita, mutta hän ei saisi tätä itsetuntoa eikä varmasti kunnioita toisia.
Toisin sanoen tämä on se, kuinka hyvä tuntuu olevasi tässä työssä. Ensinnäkin tarvitset tukevan ympäristön, jossa sinä tuntuu rakastetulta ja kuuluisalta ennen kuin voit kunnioittaa työtäsi.
(Image Source: Fotolia)
Toiseksi sinun on tehtävä työtä antaa sinulle mahdollisuuden saavuttaa ja rakentaa luottamusta sinuun. Mielenkiintoista on, että olette myös nöyrä kunnioittamaan toisia. Vain silloin pystyt saavuttamaan tämän itsetunnon tason. Kunnioittakaa mitään muuta kuin sinä olet paisunut ego.
Antaako tämä työ sinulle mahdollisuuksia laajentaa itseäsi ja rakentaa samalla terveellistä itsetuntoa? Sinun pitäisi myös kysyä itseltäsi, oletteko lopulta hyvä siinä, mitä teet työssä.
5. Itseaktivointi: tekeminen mitä rakastat
Viime kädessä tämä on se, mitä Maslow viittaa avain onneen elämässä. Tämä on viimeinen vaihe, jossa tuntuu lopullinen elämän tyytyväisyys ja pystyy ymmärtää potentiaalinsa työssä. Hänen mukaansa tämä on harvinaista; alle 1% aikuisista saavuttaa tämän valaistumisen tason.
(Image Source: Fotolia)
Jos onnistut täyttämään kaikki muut alemman tason tarpeet, lukuun ottamatta tätä, sinun täytyy harkita sitä missä intohimonne on elämässä. Koska sinulla on työtä, joka tarjoaa sinulle tarpeeksi rahaa, hyviä sosiaalisia suhteita, henkilökohtaisia saavutuksia ja kunnioitusta muilta, sinun on löydettävä, mitä sinun on tarkoitus tehdä. Kaikki meistä ovat hyviä jotain, mutta rakastatko sitä, mitä teet?
Kun olet löytänyt intohimonne, voit päättää, onko se kannattavaa lopettaa työsi ja siirtyä siihen, missä on kallistuma ja omistaa itsesi urassa. Sinun on otettava huomioon, että alemman tason tarpeet on täytettävä muutoksen jälkeen, että uusi työ ei estä polkua pyramidin huipulle. Muista, että jokainen alemman tason tarve on täytettävä ennen kuin korkeampia tasoja voidaan hakea. Se on hankala osa.
