Miksi sinun pitäisi välttää ylitöitä 25 ssä [Op-Ed]
Kaikista sosiaalisista medioista luetuista viroista päätellen olen vuosituhannen vai toisin sanoen 18–34-vuotiaana, kun tämä viesti on kirjoitettu. Kirjoitin 25: n ja ylenpalttisen, merkitsevän neuvon, jonka mielestäni hyötyisivät kollegoiden Millennialit, jotka saattavat olla matkalla sinne nyt.
Ajatuksena oli, että ylikäyttö on tullut toistuvaksi teemaksi nuorten keskuudessa, jotka ovat juuri aloittamassa uransa. Wall Streetin harjoittelijoiden odotetaan vetävän 90–100 tunnin viikkoa. On syytä pohtia, onko ylisuuruus urasi alussa todella sen arvoista.
Jain mielipiteeni aiheesta postitse. Tarkastellessani lähetystäni toimittaja pyysi minua saamaan lisää mielestäni vanhempia kuin minusta, mieluiten toisesta sukupolvesta.
John ja Jane
Suunnitelma oli valita kaksi ihmistä kahdesta muusta sukupolvesta, kuka voi olla erilaisia näkemyksiä työpaikoista, urasta ja elämän päätöksistä. Niinpä puhuin Johannekselle (ei hänen todelliselle nimelleen), joka on hänen 50-luvun lopullaan ja Jane (sama täällä), joka on hänen myöhässä 30-luvulla asioista, joita he halusivat tietää, milloin he olivat 25-vuotiaita.
He ovat kaksi menestyneintä ihmistä, joita minä henkilökohtaisesti tiedän: John työskentelee asianajotoimistossa, ja Jane on kansainvälisen IT-yrityksen johtaja Philillinesiin.
Huomautus: Heidän vastauksensa käännettiin filippiiniläisestä kielestä englanniksi.
1. Kukaan ei kuole, jos lakkaa toimimasta tänään.
Ellet työskentele sairaalassa, kello 8 tunnin jälkeen on kunnossa. Kukaan ei kuole. Maailma jatkaa pyörimistä. Lisäksi työnantajan kanssa tekemäsi sopimus on, että annatte time ajastasi päivittäin korvausta vastaan. Ei 12 tuntia, ei 16.
"Mutta rakastan työtäni ja lopetan sen, mitä teen, pilaa minun virtauksen!", On luultavasti se, mitä ajattelet. Ja tämä on totta, sinun pitäisi rakastaa työtäsi ja huolehtia virtauksestasi, ja vaikka se voi todella olla vaikeaa palata uraasi tauon jälkeen, ehkä vain tämä on vain merkki kurinalaisuuden puutteesta.
Mutta se on vain minä. Mitä John ja Jane sanovat?
JOHN: En halua saada emotionaalista, mutta olen todella kadonnut paljon asioita elämässäni, koska olen työskennellyt liikaa nuoruuteni aikana, ja vaikka haluan päästä kiinni menetettyyn aikaan, nyt en voi.
JANE: Työskentely todella, todella kovaa 20-luvun alussa on sen etuja ja haittoja, se on enemmän myönteistä, nyt kun ajattelen sitä. Ainoa negatiivinen asia, jonka voisin ajatella tekemästä liikaa työtä tällöin, on se Minusta puuttuu nyt “perhe” department - mutta työskentelen tällä hetkellä.
Jos en toimi kovin kovasti, en luultavasti olisi siellä, missä olen nyt (ei se, että se on hienoa tai mitään).”
2. Yhtiö, jota työskentelet, on yritys.
Sinä olet harjoittaa liiketoimintaa yrityksenne kanssa. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun ei pitäisi sijoittaa henkilökohtaista aikaa työhömme, koska ne asiat, joita ohitatte - kuten syntymäpäivät, juhlapyhät, yökerrat ystävien kanssa jne. - ovat kaikki asioita, joita yrityksesi työskentelet ei voi antaa sinulle.
Muista: olet ihmisen tunteita. Anna itsesi nauttia omasta ajastasi.
JOHN: Muistan työskennellessäni kovasti toisen työpaikan osalta, kun pidin takaisin 27-vuotiaana tai 28-vuotiaana. Minulla oli kalastus toiselle asianajotoimistolle. Minulle tämä oli kuin kiipeily menestystorniin hissillä.
Vietin 18 tuntia päivässä töissä, jopa nukkumassa toimistossa, ja minä ei enää tiennyt, kuka on naimisissa ystäviensä kanssa ja mikä kausi oli ulkona. Ennen kuin tiesin sen, olin jo 30-luvun puolivälissä ja Ainoat ihmiset minun piirissäni ovat ne, joita näen päivittäin töissä. Sellainen, jossa emme koskaan jakaneet mitään intiimiä hetkiä, kuten menemällä lomille, kerhoon ja vastaaviin.
JANE: Minä ajattelen sitä riippuu yrityksestä, jota työskentelet. Ensimmäinen yritys, jonka kanssa olen työskennellyt todella kauniisti ja antoi minulle riittävästi liikkumavaraa oppia ja kokeilla ja elää elämääni täysin. Kyllä, he hoitavat liiketoimintaansa ansaita enemmän rahaa apuasi, ja siksi se on tärkeää ymmärtää heidän tehtävänsä ja visionsa.
Ei niinkään toisesta, kun olin irtisanottu, vaikka olin velvollinen. Joten kyllä, aina pidä mielessä, että yrityksellä ei ole mielenkiinnostasi - he haluavat rahaa (ja sanon tämän huipputason johtajaksi).”
3. Olet käyttökelpoinen resurssi.
Voit vaihtaa. Yrityksenne haluaa hyödyntää taitojasi käyttämättä liian paljon resursseja. Mitä tämä tarkoittaa sinulle, yksilölle? He voisivat välittää vähemmän siitä, kuka olet. Koska päivän lopussa, olet vain toinen numero ja kuva niiden kaavioissa.
JOHN: Tuolloin tämä ei ollut näin. Huomaan kuitenkin, että nykyisin on sopimussuhteisia työntekijöitä, jotka eivät vielä saavuta laillistamista kuuden kuukauden harjoittelun jälkeen.
Jos yritys, jota haet tai työskentelet on suuri liikevaihdon määrä (jossa työntekijät jatkavat korvaamista), sitten ongelma voi olla yrityksellä eikä työntekijöillä. Sinun pitäisi välttää sellaisten yritysten työskentelyä.
JANE: Valitettavasti näin on. Työskentelin HR: ssä useita vuosia sitten, ja kirjoittamaton motto oli palkata halpaa työvoimaa, jolla on riittävät taidot, ja jos mahdollista, korvata (ankarat, tiedän) ne, jotka vaativat korkeampia palkkoja. Se oli kaikki taloustieteet ja tilaukset tulivat ylemmistä kerroksista.
Minun neuvoni nuoremmalle sukupolvelle on löytää käynnistyksen tai pienen tai keskisuuren yrityksen missä he voivat todistaa arvonsa, ja minä sanon tämän, koska koin tämän itse.
Pienet ja keskisuuret yritykset huolehtivat paremmin työntekijöistään ja kohdella heitä todellisina ihmisinä, ei kulutusresursseina.
4. On hyvä sanoa ei.
On tavallista, että aloittelijoille annetaan vain sanoa kyllä työnantajilleen tai esimiehilleen, koska he haluavat miellyttää heitä ja pitää työnsä. Mutta mitä tapahtuu, on se työ kuolee ja ulottuvat työnkuvauksen ulkopuolelle. Pian olet ottaa muita pyyntöjä, jotka ovat ulottumattomissa.
JOHN: Ehdottomasti, mutta yhdellä saalilla: jos olet uusi yritys, niin saatat haluta olla hillitty jo jonkin aikaa ja vain mennä virran mukana, niin kauan kuin kaikki on laillista ja et pääse tietysti vaikeuksiin (tai ketään).
Kun olet saanut ihmisten luottamuksen ja sinusta tuntuu “kuulua” joukkueelle, se on todennäköisesti merkki siitä, että voit puhua itsellesi.
JANE: Kyllä se on Okei sanoa ei, olla eri mieltä tai tarjota vaihtoehto. Jos suostut kaikkeen, mitä pomosi sanoo, näet pian (luultavasti) tylsänä ja ei kykene keksimään luovia ratkaisuja. Tämä pätee erityisesti tänään.
Jokainen etsii sitä työntekijää, joka tuo hyviä maksuja yritykselle, ja he ovat niitä, jotka loistavat kirkkaimpia. Jos teille annettu tehtävä on ristiriidassa etiikan ja periaatteiden kanssa, kaikin keinoin sanoa ei.
5. Älä tule korvaamattomiksi.
Se saattaa tuntua houkuttelevalta tulla arvokkaaksi tähti-työntekijäksi. Kuka ei halua, että mainetta ja kunniaa olla ainoa henkilö yrityksessä, joka voi tehdä tämän tietyn hämärän asian? Itse asiassa tämä ei ole mitä haluat tapahtua.
Se mitä haluat tapahtua, on se haluat saada edistettyä. Ja miten sinusta tullaan edistämään? Harjoittele joku tulla paremmaksi kuin sinä työssäsi ja kiillotat omia taitojasi seuraavalle tasolle. Huuhtele ja toista.
JOHN: Onko se niin huono? Tarkoitan, jos tavoite on olla taloudellisesti vakaa ja… voimakas, niin tämä on todella yksi parhaista asioista, jotka voisivat tapahtua urasi aikana. Voit käyttää sitä neuvotella lisää etuja, istuta juuret syvälle yrityksen sisällä, pyytää parempaa palkkaa, pohjimmiltaan se on kuin paras mahdollinen kortti, kun pelaat pokeria.
Mutta jos haluat saada tunnustusta ja tunnustusta, se on erilainen tarina.
JANE: Noin kuukausi sitten sain sähköpostiviestin HR: ltä (olin CCd), jossa he keskustelivat työntekijän X: n työllisyydestä. Osoittautuu, että hän on etsinyt myynninedistämistä ja siirtoa (toiseen osastoon) jo useita kuukausia mutta ei voi saada työtä työnsä luonteen vuoksi: hän on ainoa ammattitaitoinen ja kokenut, jotta hän pystyy käsittelemään asemaa.
Korvaamaton on sen etuja ja haittoja. Saat kuitenkin tasaisen palkkakirjan.
6. Dokumentoi kaikki.
Se ei ole harvinaista työtovereille kiinnitä syyllisyys toisiinsa, kun jotain menee pieleen. Tämä johtaa joskus siihen, että joku menettää työnsä. Mitä tahansa, mitä teet, älä koskaan anna itsesi olla nurkassa tahmeaan tilanteeseen.
Pyydä tai lähetä sähköpostiviestejä selventämiseksi se on todiste siitä, että olet keskustellut ja suostunut etukäteen tehtävään. Ole valppaana ja peitä pohjasi. Muuten saatat päätyä yllättämään itseäsi ilman mitään.
JOHN: Takaisin sinä päivänä, jolloin emme lähettäneet toisiamme säännöllisesti, oli helppo eksyä lukuisissa tehtävissämme. Kuka määräsi, mitä oli helppo unohtaa. Joten minun alkuaikoina, mentorini opetti minut kirjoittamaan kaiken sen päällä ja kellonaikana, ja esimiesteni allekirjoittavat sen. Olen niin varovainen ja olin hauskaa siitä.
Muistan kerran, että minua pyydettiin puhdistamaan tyhjä toimisto ja murskaamaan asiakirjat kaappeihin, koska niitä ei enää käytetty, ja he vain ottivat tilaa. Muutama kuukausi myöhemmin sain grillata sen tekemiseksi Minulla oli todisteita siitä, että toimin vain suuren pomon tilauksista.
Jos esimiehesi nimenomaan pyysi sinua tee asioita pois tietueesta, sinä pitäisi huolehdi.
JANE: Kyllä ehdottomasti. Se on yksi käytännöistämme, saat kaiken sähköpostitse. Kokousten aikana on aina sihteeri, joka kirjoittaa kaiken alas ja lähettää sen yrityksen yksityisille foorumeillemme, jotta kaikki näkisivät ja vahvistaisivat. Sama pätee pienempiin joukkueisiin. Sinun täytyy todella “peitä kaikki perusasiat” kuten laitat sen. Se ei koskaan sattuu olemaan valppaana.
7. On hyvä lopettaa.
Usein ihmiset jatkavat työskentelyään yritykselleen, vaikka niitä onkin paremmat mahdollisuudet ei siksi, että he eivät luota taitoonsa tai pelkäävät aloittaa uutta uraa toisessa yrityksessä tai teollisuudessa, vaan koska heillä on kehitetty henkilökohtaisia liitteitä paikkaan.
Muista, että työskentelet edistääkseen henkilökohtaista ja taloudellista asialistaa. Jos poistat nykyisestä työstäsi, voit silti pysyä ystävien kanssa työskennellessäsi. Loppujen lopuksi, et saa nuorempia, ja jokainen hetki, jonka vietätte, pitäisi viettää mielessä: kasvua ja henkilökohtaista onnettomuutta.
JOHN: Tietysti. Älkää pysykö pysymisen vuoksi. Jos et ole enää onnellinen, löydät paremmat paikat omistaksesi aikaa. Voin rehellisesti sanoa, että jos noudatat onnea, et onnistu. Sinun onnistuu, jos vain jatkat kävelyä - vaikka se tarkoittaa lopettamista
Jos et ole varma siitä, että etsit toista työtä heti, kun lopetat, pysy pari kuukautta pidempään, kun olet kiillottanut itsesi. Sitten vain lopetat.”
JANE: Joo. Mikä estää sinua lopettamasta? Makeat sanat pomostasi, joka sanoo olevasi tärkeä henkilö yrityksessä? Jos pomosi sanoo mutta et todellakaan tunne sitä, he vain voidavat sinut, koska On vaikea löytää hyviä työntekijöitä, seulonta, haastattelu, testaus, koulutus ja sellaiset. Se vie vain paljon aikaa.
Jos uskot, että tekisit paremmin, jos lopetat, lopetat kaikki keinot. Et voi jäädä saman yrityksen alle useita vuosia jos tarpeitasi ei hoideta kunnolla.”
Loppuun
Sinun puolivälissäsi on tärkeää kehittää hyvä perusta ensin ennen kuin ryhdytään luontoon ja tämä saattaa vaatia ylimääräisiä työtunteja ja osallistua erilaisiin tehtäviin, jotka eivät kuulu soveltamisalaan. Mutta sinun ei pidä unohtaa, että joskus sinun täytyy myös pyrkiä omiin tarpeisiisi.
Lopuksi meidän pitäisi olla pitkä peli: kasvu ei tapahdu yön yli. Vaikka on ehdottoman hienoa rakastaa työtäsi, ymmärrä, että sinun ei pitäisi koskaan uhrata elämäsi paloja yrityksellesi.
Koska yrityksesi ei rakenna päivän päätteeksi riippumatta siitä, kuinka paljon henkilökohtainen aika uhrasi työhön, yritys ei rakenna sinua varten.
