Hakijan haastattelu ei ole koskaan ollut helppoa. Siihen liittyy ennakointi, visio ja kyky nähdä haastateltavan mielessä. Haastattelijan pitäisi pystyä heittämään kysymyksiä, jotka täytyy hakata ehdokkaalle, ja hänen pitäisi laittaa hänet...
Koska vauvan boomers siirtyy eläkkeelle ja jättää tyhjiä johtavia tehtäviä täytettävissä oleviin organisaatioihin, Gen-X, Gen-Y ja Gen-Z nostivat itsensä poimintalevylle. Jotkut organisaatiot uskovat, että näillä sukupolvien ryhmillä on havaittavia ominaisuuksia,...
Odotin täysin minun oma liiketoiminta on kypsä 25-vuotias. Tämä sokea ajo menestyä on yhtä paljon omien taitojeni, geenieni ja kasvatukseni, koska se on a suhteellisen yleinen piirre ikäihini. Useimmat työnantajat...
Tykkää tai ei, työympäristön olosuhteet vaikuttavat toimintaamme. Viittaamme kuitenkin enemmän kuin pelkästään krampien toimistotilaan, johon sinun täytyy sietää. Suuri osa toimiston sisäisistä toiminnoista ulottuvat sotkeutuneen työpöydän ulkopuolelle tai missä laitat...
Kaikki liiketoimintayksiköt rakentavat yritystään perusarvoiksi tunnetuiksi säätiöiksi. Nämä säätiöt ovat sitä, mitä he tavallisesti kannattavat sekä asiakkailleen että työntekijöilleen. Nämä arvot jäävät kuitenkin usein unohduksiin. Ja jos panostat rahoihin korvaamaan...
Sukupolvien monimuotoisuus on keskeinen osa yhteiskunnan ja yrittäjyyden järjestämistä. Esimerkiksi saksalaiset ovat niin suuria faneja tästä ajatuksesta, jonka he ovat rakentaneet Mehrgenerationenhaus (monen sukupolven talot) kaikkialla maassa, jossa eri-ikäiset ihmiset...
Sukupolvi Z ovat ne, jotka ovat syntyneet 90-luvun puolivälissä 00-luvun alkupuolelle, ja kaikki olivat pohjimmiltaan helpommin aikaa tablettien kanssa kuin lapsi-ikäiset kävelijät. Tämä on demografinen teknologia-alku, kuten omani, on vielä...
Voit kutsua sitä salaiseksi, “hack” tai vain tervettä järkeä, mutta onnellisuus on avain tuottavuuteen. Positiivinen ja tyytyväinen voi olla yksi nopeimmista ja tehokkaimmista tavoista parantaa tuottavuutta työpaikalla. Useat tutkimukset ovat...